Дефицит врачей в России: Цели Минздрава до 2030 года

Министерство здравоохранения Российской Федерации поставило перед собой амбициозную задачу — к 2030 году кардинально сократить дефицит врачей в государственных медицинских учреждениях.

Согласно презентации министра здравоохранения Михаила Мурашко, представленной на расширенном заседании коллегии Минздрава, планируется достичь впечатляющего результата — снижения дефицита на 95% по сравнению с уровнем начала текущего года.

Заявление прозвучало в контексте обсуждения целей министерства на 2025 год, где также фигурировало число 95% — такой уровень сокращения дефицита врачей планируется достичь уже к концу 2025 года, отталкиваясь от базового показателя дефицита на начало того же года.

Важно отметить, что эти данные согласуются с паспортом федерального проекта "Медицинские кадры". В нём детально прописаны стратегические шаги по привлечению и удержанию медицинских специалистов.

Таким образом, первоначальное сокращение дефицита на 95% к 2025 году является промежуточным этапом. Конечная цель, обозначенная на 2030 год, - снижение дефицита до всего 5% от уровня, зафиксированного в начале 2025 года. Это свидетельствует о поэтапном, но крайне решительном подходе к решению проблемы нехватки медицинских кадров.

Министр Мурашко подчеркнул, что все предпринимаемые меры направлены на обеспечение качественного медицинского обслуживания во всех уголках страны, от крупных городских больниц до самых отдаленных фельдшерско-акушерских пунктов.

Он акцентировал внимание на ключевых показателях, демонстрирующих масштабность планируемых изменений. Речь идет о существенном увеличении обеспеченности врачебными кадрами — до уровня не менее 43 врачей на 10 тысяч населения.

Параллельно планируется увеличить количество среднего медицинского персонала до 85 человек на 10 тысяч населения. Для достижения этих амбициозных целей предусмотрено значительное расширение приема в медицинские вузы — до 30 800 мест.

Значительное увеличение квот позволит выпустить большее количество квалифицированных специалистов и, как следствие, покрыть существующий дефицит и обеспечить стабильное функционирование медицинской системы на долгосрочную перспективу.

Однако для успешной реализации этой программы необходимо комплексное решение ряда задач, включая повышение заработных плат медицинских работников, создание более комфортных условий работы и жизни в отдаленных районах, а также развитие системы повышения квалификации и профессионального роста медицинских специалистов.