Компании больше не ждут идеальных кандидатов: дефицит кадров заставил менять систему найма

Компании вынуждены менять структуру найма и создавать новые роли для кандидатов без квалификации, чтобы справиться с острой нехваткой кадров, пояснила MoneyTimes партнер в executive search агентстве Hunting Partners Ирина Смирнова. Эксперт проанализировала текущую ситуацию на рынке, где традиционные требования к стажу перестают быть жестким условием отбора.

Ранее представители кадровой индустрии уже фиксировали сдвиги в политике найма. Работодатели сегодня готовы серьезно пересматривать критерии отбора и снижать планку по опыту ради заполнения вакантных мест. Подобные тенденции наиболее заметны в сегментах, где новичкам без опыта предлагают конкурентные условия оплаты с первого дня работы.

В список дефицитных направлений вошли продажи, обслуживание клиентов, логистика, банковская сфера и курьерская доставка.

Смирнова подчеркнула, что процесс адаптации бизнеса к кадровому голоду нельзя назвать прямолинейным упрощением требований. Речь идет о глубокой перестройке внутренних процессов компаний. В условиях, когда работодатели месяцами не могут закрыть вакансии, они переходят к модели внутреннего дообучения персонала.

"На те позиции, которые раньше требовали опыт пять лет, сейчас, якобы, готовы брать без опыта. Не совсем так. Компании понимают, что персонала соответствующего опыта и квалификации на рынке труда нет и они перестраивают свой процесс найма", — отметила Смирнова.

Специалист пояснила, что предприятия не просто нанимают неподготовленных людей на сложные участки, а создают для них специфические позиции. Это требует изменения организационной структуры, которая теперь учитывает реалии дефицита ресурсов. При этом тяжелая промышленность и другие производственные сектора уже пересматривают подходы к подготовке кадров на долгосрочную перспективу.

"Берут на позиции, на которых будут обучать. То есть вакансии есть, людей, чтобы закрыть эту вакансию нет, что делать? Брать людей более низкой квалификации и их обучать. Это не означает, что человек без опыта пришел, занял вакантную позицию и его в этот момент еще и обучают. Нет, он приходит на другую роль", — рассказала эксперт.

Особое внимание уделяется рабочим специальностям, где нехватка рук ощущается наиболее остро, говорит эксперт. Государство и бизнес начинают активно стимулировать приток молодежи в систему среднего профессионального образования.

Сейчас путь из колледжа рассматривается как один из самых быстрых способов выхода на стабильный доход. Однако, несмотря на рост интереса к прикладному обучению, престиж профессий все еще остается предметом дискуссий в экспертном сообществе.

Читайте также

• Рынок труда буквально трещит по швам компании пошли на крайние меры ради спасения штата
• Логистика меняется на глазах почему компании начали искать работников за тысячи километров от России
• Дефицит рук и мозгов почему простое повышение зарплат больше не спасет российский бизнес
• До 360 тысяч рублей в месяц какие специалисты сегодня зарабатывают больше офисных начальников
• Карьера может упереться в потолок из-за простых вещей какие навыки ценятся на рынке труда