Путь из колледжа в кресло руководителя открыт: остановить рост может лишь одна ошибка

Для многих выпускников девятых классов среднее профессиональное образование становится трамплином в профессию, однако вопрос долгосрочных перспектив остается дискуссионным. Генеральный директор стратегического HR-партнера для крупных компаний Changellenge Андрей Алясов пояснил в комментарии MoneyTimes, может ли диплом колледжа обеспечить серьезный карьерный рост.

Ранее учебные заведения среднего звена в Москве позиционировались как инструмент для быстрого старта карьеры. Школьникам предлагают выбор из более чем ста пятидесяти направлений, от промышленности до креативных индустрий, что зачастую помогает грамотно подойти к поиску первой работы.

По мнению Алясова, однозначного ответа на вопрос о перспективах после среднего профобразования не существует. Эксперт отмечает, что базовое предназначение таких программ — оперативное включение выпускника в экономическую деятельность.

"Специальное образование предназначено для того, чтобы начинать работать здесь и сейчас за вполне хорошие деньги. И в этом его невероятное преимущество. Для роста все-таки изначально предполагалось высшее образование, поэтому там мы учимся почти в два раза дольше, с тем, чтобы создать фундамент для дальнейшего роста", — отметил эксперт.

При этом он подчеркивает, что современные реалии заметно меняют правила игры. Сейчас сферы с высоким уровнем дохода для новичков постоянно требуют от сотрудников новых компетенций. Традиционная модель, при которой диплом вуза гарантирует успешный старт, перестает быть единственно верным путем, ведь академические корочки нередко теряют значимость в глазах руководителей компаний.

Алясов уверен, что выпускники колледжей способны достичь высоких позиций, если перейдут к парадигме постоянного обучения. Важно понимать, что в определенный момент таким специалистам потребуется прикладывать гораздо больше усилий для самообразования, чем выпускникам высших учебных заведений, так как последние изначально получают более широкую теоретическую базу.

"Студенты среднего образования точно могут иметь очень сильный карьерный рост. Если использовать подобную политику и подобный подход, то я не вижу никаких границ для роста людей, которые пошли по программам СПО, они могут дорасти до самых высоких позиций. Им надо понимать, что с какого-то момента придется вкладывать в обучение больше времени и сил, чем студентам вузов", — пояснил эксперт.

Между тем, ситуация на рынке труда остается сложной, и эксперты регулярно указывают на критический дефицит квалифицированных специалистов в различных секторах экономики. В условиях, когда шаблонные стратегии трудоустройства перестают приносить результат, адаптивность и готовность постоянно повышать квалификацию становятся главными ресурсами для карьерного продвижения.

Читайте также

• Зарплаты выросли, а рабочие не появились престиж профессий оказался красивой иллюзией
• Юристов выпускают тысячами, но рынок все равно пустеет куда исчезают молодые специалисты
• Цифрового мусора становится больше бизнесу срочно понадобились специалисты, которые умеют его отсекать
• Больницы ищут врачей, а медвузы забиты желающими где на самом деле рвется система
• Нейросети заходят в офис без стука какие рабочие задачи первыми заберет искусственный интеллект