Первая работа не про зарплату: вот что на самом деле решает будущую карьеру

Выбор первой площадки для карьерного старта должен базироваться на глубоком анализе личных компетенций и активном изучении бизнес-процессов изнутри. Об этом MoneyTimes рассказала эксперт рынка труда, бизнес-тренер компании Center for Business Skills Development Юлия Левина.

Ранее сообщалось, что многие молодые специалисты отдают предпочтение приобретению практических навыков, отодвигая уровень оплаты труда на второй план. Согласно данным экспертов, большинство вчерашних выпускников стремятся попасть в компании, где основной акцент сделан на реальные проекты и встроенное обучение.

При этом некоторые направления предлагают новичкам высокие стартовые доходы, если кандидат готов к интенсивному погружению в специфику отрасли.

По мнению эксперта, стратегию выбора вуза необходимо выстраивать вокруг врожденных склонностей. Стоит опираться на теорию использования сильных сторон, когда человек анализирует, какая деятельность дается ему легко и приносит искренний интерес. Левина пояснила, что даже при выборе университета важно понимать свои предрасположенности к точным наукам, гуманитарным дисциплинам или творческим задачам.

"Я рекомендую студентам всем ходить, пробовать, устраиваться в разные компании, чтобы смотреть на разные бизнесы, изучать внутри, как все устроено. В институтах есть всегда практика, на которую нужно обязательно идти, смотреть, что происходит в бизнесе. Знакомых просить, спрашивать, узнавать, кто как где работает, интересоваться", — отметила эксперт.

Специалист подчеркнула, что развитие профессионального любопытства является фундаментом для успешного карьерного пути. Студентам стоит использовать любые возможности, включая "сарафанное радио", чтобы выяснить реальное содержание деятельности сотрудников в разных компаниях.

Уровень вовлеченности в поиск актуальных вакансий сегодня напрямую влияет на качество будущей занятости. Сегодня работодатели часто сталкиваются с дефицитом кадров именно из-за того, что соискатели не всегда понимают специфику предлагаемых должностей. В то же время бизнес меняет подходы к удержанию талантов, предлагая гибкие условия для молодежи.

"Надо интересоваться, спрашивать, ни в коем случае не оставлять это на самотек, как-нибудь судьба вывезет. Конечно, не вывезет", — добавила Левина.

Читайте также

• Курьерская сумка вместо офисного стула какой плюс видит молодёжь в работе в доставке
• Сезонная работа проверяет организм на прочность почему даже сбор ягод становится тяжелым трудом
• Лучше синица в руках, чем новое резюме россияне стали осторожнее менять работу
• Андрей Беляев Рынок труда в России неравенство доходов и миграция специалистов