Диплом есть, работы нет: рынок труда поставил вчерашних студентов перед жестким выбором

Классическая схема "диплом — стажировка — карьера" в современных реалиях утратила эффективность для большинства вчерашних студентов. О трансформации рынка труда и способах адаптации молодых специалистов изданию MoneyTimes рассказала независимый HR-эксперт, хедхантер Зулия Лоикова.

Ранее сообщалось о сдвигах на отечественном рынке труда, где разрыв между теорией и бизнес-стратегиями стал критическим. Специалисты отмечают, что текущая ситуация с вакансиями радикально отличается от государственных прогнозов, вынуждая работодателей отказываться от обучения новичков за свой счет из-за высоких рисков потери ресурсов.

По мнению эксперта, главная проблема нынешних соискателей заключается в отрыве академических знаний от реальных запросов рынка. Компании сегодня не готовы тратить время и деньги на адаптацию молодых сотрудников, предпочитая закрывать задачи с помощью опытных кадров и нейросетей, из-за чего автоматизация рутинных задач становится барьером для входа в профессию.

"С одной стороны, компании продолжают заниматься молодыми работниками, они смотрят, профильные вузы ведут работу с университетами, есть стажировки", — отметила Лоикова.

Эксперт подчеркнула, что для производственных специальностей проблема входа практически отсутствует, так как предприятия испытывают кадровый голод. При этом в других секторах наблюдается коммуникационный разрыв между кандидатами и рекрутерами. На фоне того, что устаревшие методы поиска работы перестали давать результат, многие молодые специалисты сталкиваются с выгоранием еще до начала карьеры.

"Возьмем, например, банковский сегмент, какое-то время назад он был очень сложно доступным, были огромные требования на входе, сейчас попасть туда очень просто. Они уже не выдвигают требования о высшем образовании, смотрят даже в среднеспециальное образование, готовы брать. Есть сферы, куда войти гораздо проще", — пояснила эксперт.

По словам хедхантера, система образования трансформируется, однако этот процесс сопровождается серьезными сложностями. В текущих условиях компаниям пришлось изменить подходы, чтобы справляться с дефицитом кадров, ведь рост заработных плат не всегда гарантирует приток мотивированных новичков. Ожидается, что в ближайший год рынок выработает новые модели взаимодействия сторон, но пока многие предприятия фиксируют, что проблемы с удержанием сотрудников становятся все острее.

Читайте также

• Юристов выпускают тысячами, но рынок все равно пустеет куда исчезают молодые специалисты
• Первая работа не про зарплату вот что на самом деле решает будущую карьеру
• Дефицит технарей никуда не исчез что ждет рынок труда после снижения ключевой ставки
• Зарплаты выросли, а рабочие не появились престиж профессий оказался красивой иллюзией
• Цифрового мусора становится больше бизнесу срочно понадобились специалисты, которые умеют его отсекать