Долгий перерыв в карьере работодателю придется объяснить: одной красивой истории будет недостаточно

Длительный перерыв в профессиональной деятельности можно успешно обосновать на собеседовании, если использовать проверенные стратегии аргументации, рассказал HR-эксперт, руководитель Международного кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян. Специалист в беседе с MoneyTimes перечислил наиболее эффективные варианты ответов для соискателей, столкнувшихся с вопросами о паузе в карьере.

По словам эксперта, при отсутствии официальной занятости в течение одного или двух лет кандидаты могут ссылаться на творческий отпуск, поиск себя или личные обстоятельства. Достаточно убедительно звучат версии о реализации частных проектов, защищенных соглашением о неразглашении или необходимости ухода за близкими.

При этом важно подчеркнуть готовность к возвращению в рабочий процесс и актуальность своих навыков. В современной практике навыки, которые требует рынок труда, постоянно обновляются, поэтому любую паузу нужно подкреплять доказательствами профессионального саморазвития.

"Год-два вы можете объяснить частными проектами, либо, что ухаживаете за кем-то. Других вариантов нет. Это надо компенсировать тем, что вы будете делать, чтобы вернуться обратно, подтянуть свои компетенции, например, которые вы могли упустить. Иначе вы не ликвид", — отметил Мурадян.

Ситуация значительно осложняется, если соискатель не работал пять лет и более. Для мужчин такое длительное отсутствие часто становится критическим фактором, который сложно оправдать даже переездом или личными проектами. Женщинам в этом плане проще апеллировать к декретному отпуску или семейным обстоятельствам.

Нередко кандидаты пытаются сослаться на неофициальную дистанционную занятость. Однако сегодня дистанционная работа превращается в привилегию, и рекрутеры тщательно проверяют такой опыт через портфолио и рекомендации.

"Удаленно неофициально можно сказать. Вам скажут: "Неофициально удаленно работали. Хорошо. А чем занимались? Какие проекты?". Спросят рекомендации с этого места работы. Покажи кейсы, что ты делал. И тут мы начинаем сыпаться, как песочница", — подчеркнул эксперт.

Специалист добавил, что даже после серьезных пауз в стаже у соискателей остаются возможности для маневра. Например, увольнение по статье больше не считается окончательным приговором, так же как и длительный перерыв, если кандидат демонстрирует высокую мотивацию.

В условиях, когда активность соискателей на рынке труда растет, ключевым фактором успеха становится честность в сочетании с демонстрацией реальных кейсов. Также эксперты рекомендуют помнить, что временная работа может стать отличным мостиком для возвращения в штат после долгого затишья.

Читайте также

• Родительская забота ударила по карьере зумеров кандидатов списывают еще до первого рабочего дня
• Собеседование превращают в соревнование между кандидатами стоит ли соглашаться на такой формат отбора
• Одно резюме на все вакансии больше не работает вот в какую сторону изменился рынок труда
• До 360 тысяч рублей в месяц какие специалисты сегодня зарабатывают больше офисных начальников
• Штатная работа теряет позиции в России бизнес начал массово переходить на более дешевую модель