Увольнение по статье ставит крест на карьере не всегда: где прошлое могут простить

Увольнение по статье остается серьезным препятствием для карьерного пути, однако такой статус в трудовой книжке перестал быть окончательным приговором. О том, как соискателям с "негативным" прошлым вернуться в профессию и на что обращают внимание наниматели, MoneyTimes рассказал основатель сервиса удаленного контроля персонала Glaz Виктор Гор.

Ранее сообщалось, что в условиях острого дефицита кадров на российские предприятия все чаще готовы принимать специалистов с сомнительным бэкграундом. Таких сотрудников охотнее рассматривают в логистике и ретейле, где текучка персонала традиционно высока.

По словам Гора, отношение к записи об увольнении за нарушение дисциплины зависит от типа организации. В крупных корпорациях и госсекторе, где исторически важна строгая отчетность, каждый эпизод в биографии тщательно анализируется и может серьезно повлиять на решение HR-департамента. Коммерческий сектор, как правило, демонстрирует менее формальный подход.

"Справедливости ради, не везде обращают на это внимание. В коммерческих структурах работодатели больше смотрят на экспертизу, опыт, подходящие навыки. И могут относиться с большим пониманием, менее формально", — отметил эксперт.

Сегодня на рынке наблюдается дисбаланс, при котором кадровый голод перерастает в дефицит конкретных компетенций. Эксперт пояснил, что готовность компании нанять "провинившегося" кандидата зависит от его способности подтвердить актуальные профессиональные знания. При этом грамотная стратегия поиска работы требует от соискателя готовности к открытому диалогу на собеседовании.

"Сегодня у нас не дефицит кадров, а дефицит компетенций. Если человек даже со статьей покажет своим будущим работодателям свои текущие компетенции, что он развивается и актуален в современных реалиях, в девяноста процентах случаев закроют глаза. Но если будет понятно, что он хочет нарушать трудовую дисциплину или какие-то финансовые вещи, никто его и при всех готовностях не возьмет", — пояснил Гор.

Специалист подчеркнул, что системное нарушение правил — редкое явление, и работодатели не стремятся целенаправленно портить репутацию сотрудникам. Исключение из компании по статье обычно становится результатом осознанных и неоднократных действий работника. Эксперты также отмечают, что на фоне роста активности соискателей компаниям важно грамотно выстраивать системы мотивации, чтобы увольнение по статье не стало единственным инструментом дисциплинарного воздействия.

Читайте также

• Возраст перестал быть приговором для карьеры где сотрудников старше шестидесяти готовы брать охотнее
• Юристов выпускают тысячами, но рынок все равно пустеет куда исчезают молодые специалисты
• Первая работа не про зарплату вот что на самом деле решает будущую карьеру
• Зарплаты выросли, а рабочие не появились престиж профессий оказался красивой иллюзией
• Takie dengi im i ne snilis regiony Rossii perebili stolichnye oklady dlya deficitnyh vrachej