Зарплата ниже рынка может оказаться выгоднее: соискатели считают не только деньги

Готовность соискателей снижать финансовые требования при трудоустройстве зависит не от гендерных различий, а от индивидуальных жизненных обязательств и ценности социального пакета, пояснила бизнес-тренер компании Center for Business Skills Development по подбору персонала Юлия Левина. В беседе с MoneyTimes эксперт поставила под сомнение данные статистических исследований, утверждающих, что женщины реже мужчин идут на компромисс в вопросах оплаты труда.

Ранее эксперты представили данные, согласно которым более половины россиян допускают возможность обсуждения более низкой зарплаты на собеседовании. Аналитики утверждали, что в среднем кандидаты готовы уступить работодателю около десяти процентов от желаемой суммы, при этом фиксировались различия в поведении мужчин и женщин.

Примечательно, что сейчас многие россияне стали осторожнее менять работу, предпочитая стабильность рискованным переходам.

Левина отметила, что любые обобщения по половому признаку в данном вопросе лишены надежной методологической базы. По ее словам, решение о снижении планки продиктовано исключительно личными обстоятельствами кандидата, такими как наличие кредитов, алиментов или расходов на аренду жилья.

"Это зависит от жизненных обстоятельств человека, от самого предложения. Если предлагают гипер интересную работу с перспективами, многие готовы пожертвовать материальными суммами на входе. Я сама переходила в компанию со снижением дохода на двадцать процентов, так как там были возможности для профессионального роста и мотивация", — рассказала Левина.

Специалист подчеркнула, что на итоговую сумму влияет и умение кандидата вести переговоры. Часто соискатели сразу называют нижнюю границу своих возможностей, не оставляя пространства для маневра, в то время как другие закладывают в озвучиваемую сумму запас для торга. Стоит учитывать, что современный рынок труда демонстрирует разрыв между ожиданиями бизнеса и предложениями кандидатов.

"Человек считает совокупный доход. В одной организации мне встречался соцпакет с детскими лагерями и бесплатным медобслуживанием для всей семьи. Если посчитать расходы на троих детей, то совокупная выгода перекрывает среднюю зарплату по рынку. И здесь люди готовы двигаться в моменте за счет таких бенефитов", — пояснила эксперт.

Вопрос гибкости в переговорах становится особенно актуальным, когда работодатели не могут закрыть вакансии даже при высоком уровне оклада. Часто решающим фактором становится не голая цифра в договоре, а долгосрочные гарантии.

В частности, для определенных категорий соискателей важна трудовая гарантия, позволяющая совмещать карьеру и бытовые нужды. В условиях, когда поиск работы становится более интенсивным, кандидаты все чаще оценивают надежность компании наравне с уровнем оплаты.

Читайте также

• Первая работа не про зарплату вот что на самом деле решает будущую карьеру
• Одно резюме на все вакансии больше не работает вот в какую сторону изменился рынок труда
• Штатная работа теряет позиции в России бизнес начал массово переходить на более дешевую модель
• Дефицит рук и мозгов почему простое повышение зарплат больше не спасет российский бизнес
• Рост реальных зарплат в России замедлился до 4,5% в годовом выражении по данным Росстата