Собеседование превращают в соревнование между кандидатами: стоит ли соглашаться на такой формат отбора

Законность и этичность баттл-интервью напрямую зависят от формы их реализации в конкретной компании, отметила партнер в executive search агентстве Hunting Partners Ирина Смирнова. В беседе с MoneyTimes она прокомментировала использование подобного способа знакомства с претендентом на вакансию.

Ранее на российском рынке труда появилась информация о вакансиях, отбор на которые предлагается проводить в формате публичного противостояния кандидатов. Соискателям фактически предложили сражаться за право получить оффер, что вызвало дискуссию о допустимости подобных HR-практик.

По словам Смирновой, методика одновременной оценки нескольких претендентов не является новой. Ранее подобные форматы активно применялись при подборе стажеров или на вакансии с массовым наймом. Для этого организовывались ассессмент-центры, где участники решали общие задачи. Компании анализировали не только профессиональные компетенции, но и способность человека взаимодействовать с коллективом, проявлять тактичность и активность. Сегодня многие работодатели стремятся сделать первые шаги в профессии более привлекательными для кандидатов, внедряя игровые элементы.

"Вакансии молодежные, хочется такое словечко современное ввернуть, чтобы людям было интереснее в этом участвовать, подогреть интерес. Если действительно рабочая задача решается, то это такое осовремененное название ассесмент-центра", — пояснила специалист.

Эксперт подчеркнула, что подмена рабочих задач реальной агрессией или физическим противостоянием недопустима. В таких случаях соискателям стоит обращать внимание на соответствие процедур нормам права.

Часто сложности возникают, когда чрезмерная опека при трудоустройстве или нестандартные методы оценки выходят за рамки деловой этики. Если отбор превращается в битву в буквальном смысле, это ставит под вопрос легитимность действий нанимателя. При этом современный рынок труда требует от кандидатов гибкости, но не ценой нарушения трудового законодательства.

"Если это правда баттл в понимании битвы, то, конечно, это неэтичная история, надо с юристом в области трудового законодательства разговаривать. Вряд ли это законно. Надо знать, что под баттлом понимается в конкретной компании и исходя из этого оценивать соответствие или несоответствие закону такого рода явления", — резюмировала Смирнова.

Специалисты напоминают, что даже при дефиците кадров крупные игроки стараются внедрять стандарты управления персоналом, исключающие дискриминацию. Любые формы давления на соискателей могут негативно сказаться на имидже бренда. В частности, жесткие методы отсева часто становятся барьером, из-за которого вчерашние студенты отказываются от сотрудничества с компанией еще на этапе знакомства.

Читайте также

• Матерям с маленькими детьми дали новую трудовую гарантию мера способна обернуться проблемами при найме
• Возраст перестал быть приговором для карьеры где сотрудников старше шестидесяти готовы брать охотнее
• Увольнение по статье ставит крест на карьере не всегда где прошлое могут простить
• Защита работника превращается в ловушку для компании в России спорят о новых правилах увольнений
• Отклик ушел в тишину вакансии-пустышки выдают себя одним неприятным признаком