ИИ перехватывает инициативу у рекрутеров: почему соискатели стали чаще получать работу

Кажется, у классического рекрутера появился серьёзный соперник. Масштабное исследование с участием 67 тысяч собеседований показало любопытную тенденцию: бездушные алгоритмы внезапно оказались человечнее людей в процессе отбора кандидатов. В то время как живой специалист может устать, проявить предвзятость или забыть задать ключевой вопрос, машина неизменно следует сценарию, выуживая гораздо больше полезной информации для будущего начальника.

Цифры говорят громче слов

Результат оказался на удивление конкретным. Кандидаты, прошедшие через цифрового интервьюера, получали офферы на 12% чаще. Но что ещё важнее — они на 17% реже увольнялись в первый месяц. Секрет прост: ИИ говорил меньше, а слушал больше, давая соискателям раскрыться. Ирония в том, что 70% людей остались довольны общением с роботом, тогда как при встрече с человеком этот показатель едва дотягивает до половины.

Не всё так однозначно

Однако праздновать победу машин рано. Экономический эффект от такого нововведения пока под вопросом. Рекрутеры тратили в два раза больше времени на анализ записей ИИ-собеседований. Это напоминает недавний вердикт MIT: подавляющее большинство корпоративных AI-проектов не приносят измеримой прибыли. Выгода есть, но лишь для тех, кто работает с огромными массивами кандидатов и дорогими кадрами.

Масштаб решает всё

Главный вывод исследования не в том, что роботы отбирают наши jobs. Всё упирается в цифры. Для крупного бизнеса, где текучка исчисляется тысячами, даже небольшое улучшение в подборе — это миллионы сэкономленных рублей. История заставляет задуматься: возможно, настоящая проблема не в искусственном интеллекте, а в том, как мало данных мы используем для принятия по-настоящему важных человеческих решений.