Зарплаты растут, а людей не хватает: как повышение спровоцировало кадровый кризис на Урале

С 1 сентября и 1 октября 2025 года в Екатеринбурге проиндексированы зарплаты работников системы образования. По данным департамента информационной политики администрации города, рост составил 4,5% и затронул всех сотрудников образовательных учреждений — от педагогов и психологов до сторожей и вахтёров.

Кому повысили зарплату

С 1 сентября повышение получили педагоги школ и детских садов, методисты, инструкторы по труду и физической культуре, тьюторы, психологи, дефектологи, библиотекари и другие специалисты, участвующие в образовательном процессе.

С 1 октября проиндексированы зарплаты работников технического и обслуживающего персонала: младших воспитателей, архивариусов, делопроизводителей, гардеробщиков, сторожей и вахтёров.

"Оклады выросли у всех сотрудников школ и детсадов — от педагогов до сторожей", — сообщили в департаменте информполитики администрации Екатеринбурга.

Таким образом, индексация затронула весь спектр должностей в образовательных организациях, включая вспомогательный персонал, чья зарплата традиционно была ниже средней по городу.

Почему повышение произошло в два этапа? В мэрии поясняют, что разделение связано с бюджетным планированием: сначала индексировались оклады специалистов, напрямую занятых в обучении и воспитании, а затем — вспомогательных работников, чтобы равномерно распределить нагрузку на муниципальные расходы.

Сравнение с другими отраслями: дисбаланс растёт

Параллельно власти города объявили о более значительном росте зарплат в других муниципальных структурах. Так, с 1 января 2026 года оклады механизаторов и водителей уборочной техники вырастут на 30%. Это решение уже вызвало обеспокоенность депутатов Екатеринбургской гордумы.

Что их насторожило? По словам народных избранников, резкий рост зарплат в транспортных предприятиях, таких как "Гортранс", привёл к кадровым перекосам: многие водители и механизаторы из дорожно-эксплуатационных управлений начали переходить в более высокооплачиваемые подразделения. В итоге на участках, отвечающих за благоустройство, образовался дефицит кадров.

"Из-за роста зарплат водителей общественного транспорта в "Гортранс” начали массово переходить работники дорожно-эксплуатационных управлений", — заявили депутаты Екатеринбургской городской думы.

Таким образом, повышение оплаты труда в одной сфере фактически обострило кадровую проблему в другой.

Индексация как способ сдержать отток специалистов

В образовательной среде ситуация обратная: многие педагоги уходили из-за низкой оплаты и большой нагрузки. Индексация на 4,5% призвана частично компенсировать рост стоимости жизни и удержать специалистов в муниципальной системе.

Хватит ли этого повышения? Эксперты сомневаются. Даже после индексации зарплаты педагогов в Екатеринбурге остаются ниже среднерегиональных показателей. При этом нагрузка увеличивается — в частности, из-за нехватки воспитателей и учителей-предметников.

Педагоги отмечают, что повышение важно, но оно не покрывает инфляцию и не решает вопрос с кадровым дефицитом в отрасли. Многие молодые специалисты по-прежнему выбирают коммерческие образовательные центры или уходят в смежные сферы.

Финансовые возможности города

Городской бюджет Екатеринбурга на 2025 год предусматривал повышение зарплат для работников социальной сферы в пределах плановой инфляции. Индексация на 4,5% укладывается в эти параметры и не требует пересмотра расходной части.

Можно ли ожидать нового повышения в 2026 году? В мэрии пока не дают конкретных прогнозов, однако отмечают, что вопрос индексации останется "в постоянном мониторинге". В случае роста инфляции власти готовы рассмотреть дополнительные корректировки.

Тем временем муниципальные предприятия продолжают конкурировать за кадры. В транспортной сфере, где повышение более существенное, наблюдается приток работников из других отраслей. В образовании эффект противоположный — даже с индексацией приток новых кадров остаётся минимальным.

Итог: шаг вперёд, но без системных изменений

Повышение зарплат в сфере образования Екатеринбурга — шаг к выравниванию уровня доходов в бюджетном секторе, но эксперты называют его точечным и несистемным. Реальные различия между отраслями сохраняются:

• Водители и механизаторы получают рост на 30%,

• Образовательные работники — всего 4,5%,

• В некоторых структурах индексация пока не планируется вовсе.

А что если темпы повышения останутся такими же? Тогда разрыв между секторами только увеличится, а муниципальные школы и детсады продолжат терять специалистов.

Для устойчивого эффекта, по мнению депутатов гордумы, необходимо синхронизировать индексацию по всем муниципальным направлениям и учитывать не только экономические показатели, но и социальную значимость профессий.