Увольняют самых прибыльных: четверть российских компаний готовит масштабное сокращение штата

Российские компании пересматривают кадровые стратегии на фоне высокой стоимости заемных ресурсов и возросшего фискального давления. Предприятия стремятся к контролю операционных издержек, что прямо сказывается на структуре штатного расписания. Анализ ситуации указывает на то, что фокус смещается с расширения команд на достижение максимальной отдачи от существующих ресурсов.

Согласно данным опроса Российско-германской внешнеторговой палаты, около 23% участников рынка готовят сокращения персонала во втором полугодии 2026 года. В планах у большинства — уменьшение численности сотрудников на 10%. При этом эксперты отмечают, что текущие процессы напрямую связаны с кризисом ликвидности для малого бизнеса, который вынужден подстраиваться под новые реалии кредитования.

Масштабная оптимизация крупнейших работодателей
Финансовый сектор в зоне автоматизации
Прогнозы для рынка занятости

Масштабная оптимизация крупнейших работодателей

Характерная черта текущего периода — инициаторами увольнений становятся не убыточные компании, а лидеры рынка. Статус прибыльного бизнеса не мешает корпорациям запускать программы оптимизации. Так, в 2025 году Сбер сократил штат на 14 тысяч человек, а РЖД анонсировали планы по уменьшению аппарата управления на 6 тысяч сотрудников. Значимую корректировку штата также проводят Газпром и ВЭБ. РФ.

Подобные действия — это попытка повысить маржинальность при замедлении общих темпов роста экономики. Компании используют современные цифровые механизмы контроля для оценки эффективности каждого подразделения. Наблюдатели отмечают, что такие меры часто сопровождаются жестким пересмотром внутренних контрактов, что усложняет циркуляцию наличных средств внутри секторов экономики.

"Компании осознанно делают ставку на автоматизацию административных процессов, чтобы снизить фонд оплаты труда. Это не столько реакция на кризис, сколько переход к модели с высокой долей технологий на одного сотрудника".

Виктория Дорошевич, финансовый аналитик

Финансовый сектор в зоне автоматизации

Статистика Роструда к апрелю зафиксировала 105 тысяч человек, предложенных к высвобождению, что в 1,5 раза превышает показатели аналогичного периода прошлого года. Наибольшие риски сосредоточены в финансовом секторе, где процессы автоматизации бэк-офисов проходят наиболее быстро. Снижение потребности в кадрах становится аналогичным трендам внедрения автоштрафов, которые заменяют рутинную работу проверяющих органов.

Автоматизация позволяет компаниям не только сократить издержки, но и исключить человеческий фактор при выполнении операций. Тем не менее, такие структурные сдвиги порождают риски для владельцев невостребованных счетов и других пассивных активов, требуя от бизнеса высокой гибкости в управлении клиентским опытом.

"Переход на алгоритмические методы работы в крупных корпорациях неизбежен. Однако важно понимать, что рынки капитала требуют не только экономии на людях, но и переобучения оставшегося штата новым компетенциям".

Константин Зорин, макроаналитик

Прогнозы для рынка занятости

Рост интенсивности труда при сокращении штата может привести к изменению структуры зарплатных предложений. Хотя компании продолжают оценивать риски внедрения жесткого регулирования, они не спешат массово снижать расходы на квалифицированных экспертов. Оптимизация затрагивает в основном позиции, которые легко поддаются алгоритмизации или не несут прямой добавленной стоимости.

Как сообщают "Известия", рынок труда в ближайшем квартале продолжит демонстрировать поляризацию: повышенный спрос сохранится на технических специалистов среднего и высшего звена, тогда как административные функции будут интенсивно сокращаться. При этом важно следить за тем, как изменения в мониторинге финансовых переводов физлиц повлияют на реальные доходы населения в условиях глобальных логистических перестроек.

"Мы наблюдаем стадию перехода к жесткому финансовому планированию на уровне корпораций. Это меняет привычный ритм найма персонала и заставляет HR-службы фокусироваться на качестве, а не на количестве".

Игорь Синицын, финансовый эксперт

FAQ: ответы на ваши вопросы

Почему прибыльные компании проводят сокращения?

Оптимизация направлена не на выживание, а на увеличение операционной эффективности (маржинальности) в условиях медленного экономического роста.

Какие сектора больше всего подвержены рискам?

В зоне наибольшего риска находится финансовый сектор и отрасли, где административные процессы легко автоматизировать.

Экспертная проверка: Виктория Дорошевич, финансовый аналитик, рынки капитала, 10 лет опыта. Константин Зорин, макроаналитик, инфляция и глобальная экономика, практикующий специалист с опытом консультирования в теме 12 лет. Игорь Синицын, финансовый эксперт, корпоративные финансы, 20 лет опыта.