Работодатели включили режим строгой экономии: как изменится ваша зарплата и график в 2026 году

Рынок труда вступает в новый этап — конкуренция за рабочие места усиливается, а компании ужесточают требования. Вакансий становится меньше, зато растет интерес к частичной занятости и гибким форматам. Одни специалисты ищут подработку, чтобы увеличить доход, другие — чтобы адаптироваться к быстро меняющейся экономике. Об этом сообщает Т-Ж.

Сложности и устойчивость рынка

Экономическая ситуация в России остается неоднозначной. С одной стороны, безработица низкая, а занятость держится на высоком уровне. С другой — компании осторожнее подходят к найму, выбирая кандидатов с уже готовыми навыками и реальными результатами.

"Мы видим снижение темпов роста номинальных зарплат, но в реальном выражении динамика остается стабильной", — отмечает профессор Российской экономической школы Олег Шибанов.

Пока предприятия не спешат с массовыми сокращениями: положительная динамика ВВП сохраняется, а потеря опытных работников может обойтись дорого. Особенно непросто сегодня угольщикам, металлургам и девелоперам — на них давят внешние рынки и высокая ставка.

Прогноз экономистов сдержанный: безработица в ближайшие годы вряд ли превысит 3%, а ключевые изменения будут зависеть от бюджета и инфляции.

Подработки как новая норма

Сегмент временной занятости стремительно набирает обороты. По данным "Авито", в 2025 году 77% россиян рассматривали возможность подработки, а почти половина уже совмещала основную работу с дополнительным заработком. Для многих это способ уменьшить финансовую нестабильность и сохранить привычный уровень жизни.

"Более 40% россиян работают ради накоплений и инвестиций, а почти половина — чтобы улучшить жилищные условия или купить технику", — рассказал директор сервиса "Авито Подработка" Сергей Яськин.

Рост интереса к частичной занятости объясняется не только потребностью в деньгах, но и гибкостью графика. Работодатели нанимают людей по краткосрочным контрактам, чтобы закрывать задачи в пиковые периоды.

Особенно активно подрабатывают студенты и пенсионеры. Первые — ради опыта, вторые — чтобы оставаться востребованными. Финансовую устойчивость помогает поддерживать грамотное планирование бюджета при непостоянных доходах — такой подход, как в "Прогнозировании достатка позволяет планировать бюджет при непостоянных доходах", становится всё более актуальным для тех, кто совмещает несколько источников заработка.

Востребованные профессии и зарплаты

Наибольший рост вакансий наблюдается в рабочих и сервисных специальностях. За год количество предложений для мойщиков выросло на 159%, для кладовщиков — на 120%, для поваров — на 117%. Средняя зарплата в этих сегментах — от 50 до 60 тысяч рублей.

"В массовых профессиях идет оживление, а зарплаты растут благодаря конкуренции за квалифицированных специалистов", — пояснил директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов.

Самые высокие доходы получают сотрудники производственных предприятий — до 230 тысяч рублей в месяц. Высокие показатели также у строителей промышленных объектов и специалистов по ремонту оборудования. Работодатели всё чаще предлагают переобучение, особенно в промышленности и социальной сфере.

Айти-рынок: от дефицита кадров к избытку

После нескольких лет бурного роста IT-индустрия переживает охлаждение. Вакансий меньше, конкуренция выше, а работодатели перешли в наступление. Индекс по большинству ИТ-профессий уже превышает восемь баллов — показатель высокой конкуренции.

"Работодателю проще обучить нейросеть, чем содержать неопытных сотрудников", — отмечает карьерный эксперт Арина Хромова.

Наибольшие шансы сохранить позиции — у специалистов по ИИ, кибербезопасности и DevOps. Рынок фильтрует кандидатов, оставляя только тех, кто способен показывать результат. Всё чаще искусственный интеллект участвует в оценке эффективности сотрудников, что подтверждает исследование о том, что нейросеть может быть эффективной для принятия решения об увольнении. Технологии меняют саму структуру занятости и критерии отбора.

По прогнозам экспертов, в 2026 году конкуренция в IT продолжит расти, а восстановление начнется не раньше середины 2027 года.

Новые требования к молодым специалистам

Университеты и компании адаптируются к новым реалиям. Вузы расширяют программы стажировок, чтобы выпускники могли получить практический опыт еще до окончания обучения. Работодатели, в свою очередь, ждут от соискателей готового портфолио, участия в проектах и уверенного владения цифровыми инструментами.

"Современный выпускник без опыта оказывается в уязвимом положении — работодателю важно видеть реальные кейсы и инициативу", — подчеркивает начальник управления развития карьеры НИУ ВШЭ Ольга Гаевская.

ИИ-алгоритмы всё чаще используются в подборе персонала: они анализируют резюме по ключевым словам, оценивают цифровой след и тестовые задания. Поэтому грамотное оформление профиля и владение нейросетевыми инструментами становятся обязательными навыками.

Рынок труда 2026 года останется динамичным и конкурентным. Работодатели продолжат выбирать точечно, ценя гибкость и практический опыт. Для соискателей ключевыми станут адаптивность, умение работать с ИИ и готовность развиваться в смежных областях. Те, кто успеют подстроиться под новые правила игры, смогут не просто сохранить позиции, но и стать частью экономики будущего.