На линейные позиции женщин берут охотнее, чем на руководящие посты

По статистике кадровых агентств, в стране растет доля женщин-менеджеров среднего звена. Если в 2021 году лишь 23 процента соискательниц получили оффер на управленческую должность, в 2023-ем таких было на 11 процентов больше. Более того, на позиции топ-менеджмента в прошлом году слабый пол приглашали в два раза чаще, чем в 2022-ом.

Ситуация разворачивается на фоне рекордного кадрового голода. Показательно, что на линейные позиции женщин берут охотнее, чем на посты руководителей. Количество приглашений на неуправленческие должности в 2023-ем составило 71 миллион. Это на 45 процентов выше количества офферов на подобные вакансии для мужчин.

Однако до равноправия далеко. В Счётной палате отметили, что женщины трудятся в секторах с уровнем зарплат ниже, чем у мужчин. На фоне демографических проблем важна поддержка работающих матерей. Власти обсуждают идею начислять матерям страховой стаж за время ухода за детьми.

Фото: www.freepik.com