Она годами не меняла работу и гордилась стабильностью — но именно это стоило ей успеха

Потеря ориентира в карьере может обернуться не просто замедлением роста, а настоящим профессиональным тупиком. О том, какие ошибки чаще всего мешают специалистам продвигаться вперёд, рассказывает хедхантер Дарья Кантемирова.

Отсутствие стратегии

По словам хедхантера и руководителя проектов в Executive search Дарьи Кантемировой, главная ошибка многих — движение без цели. Когда человек действует хаотично, не понимая, куда стремится, развитие превращается в механическое выполнение задач.

"Не идти вслепую, когда ты просто стоишь на месте и топчешься. Лучше понимать, куда ты хочешь прийти, к чему и зачем", — подчеркнула Кантемирова.

Эксперт отмечает, что без чёткой стратегии даже обширный опыт не приносит пользы. Куда важнее, по её словам, коммуникации, умение договариваться и строить конструктивный диалог. Эти навыки становятся решающими при переходе на новый уровень и открывают больше возможностей, чем просто техническая компетенция.

Репутация и уход без конфликта

Не менее критичной ошибкой специалист называет уход из компании с негативом. Любые эмоциональные комментарии о бывших работодателях могут обернуться репутационным риском.

"Я бы этот пункт выделила в приоритет, поскольку репутация очень тонкая вещь… Лучше уходить на позитивной ноте несмотря ни на что", — пояснила эксперт.

По её словам, профессиональная среда тесна, и каждое высказывание о прошлой работе может стать барьером для новых предложений. После увольнения важно воздерживаться от оценочных суждений и сохранять корректный тон общения, чтобы не закрывать себе двери в будущем.

Зона комфорта и осознанные переходы

Длительное пребывание в стабильной, но однообразной среде Кантемирова считает ещё одной распространённой ловушкой. Комфортная работа без вызовов тормозит рост и снижает интерес работодателей.

Она советует периодически искать новые задачи и пробовать себя в других компаниях, чтобы расширять компетенции и получать новый опыт. При этом важно грамотно формулировать результаты в резюме — описывать достижения, цифры и факты.

Частые переходы без логики, напротив, вызывают сомнения. Отсутствие объяснимых причин для смены работы воспринимается как нестабильность, что снижает доверие со стороны рекрутеров и руководителей.

Навыки и сеть контактов

Кантемирова подчёркивает, что постоянное обучение и нетворкинг — важнейшие инструменты карьерного продвижения. Рынок труда меняется стремительно, и без обновления знаний можно легко потерять конкурентоспособность.

По её словам, профессиональные связи становятся источником большинства предложений: рекомендации и знакомства часто открывают те двери, куда не доберётся стандартное резюме.

"Нетворкинг — это не про продажи, а про нормальную рабочую практику, когда мы выстраиваем доверительные отношения… и можем обратиться за советом или помощью", — отметила специалист в интервью изданию MosTimes.