Елена Орлова Опубликована 13.07.2019 в 18:00

Как удержать талантливых сотрудников в компании - советы по бизнесу

Как удержать талантливых сотрудников в компании
Сегодняшняя нехватка талантов - реальная вещь, но число заголовков, посвященных этому, отвлекает внимание от другой насущной проблемы. Даже когда компании находят и обучают талантливых специалистов, которые им нужны, они изо всех сил пытаются удержать своих сотрудников.

Это особенно актуально для технического сектора и сектора розничной торговли. Недавние исследования LinkedIn показывают, что в отрасли высоких технологий самый высокий показатель оборота - 13,2 процента, а в розничной торговле - чуть ниже 13 процентов.

Сбор правильной команды сотрудников является важным первым шагом на пути превращения идеи предпринимателя в хорошо отлаженную, приносящую доход машину. Чтобы найти новых сотрудников, которых вы сможете в дальнейшем удержать, выполните следующие три шага.

1. Дождитесь подходящего момента

Наем штатных сотрудников - это здорово, потому что вы можете лучше контролировать их график, обучение и количество проектов, которые они берут на себя. С другой стороны, они дорогостоящие, и вам нужно будет предложить конкурентоспособный пакет заработной платы и льгот, чтобы привлечь наиболее талантливых кандидатов.

Если вы набираете персонал слишком быстро, есть большая вероятность, что у вас не будет достаточно работы для каждого нового сотрудника, и в результате они останутся без четкой цели. Неправильные решения найма вызывают до 80 процентов оборота, поэтому важно дождаться подходящего времени.

2. Найдите недостающую часть головоломки

Не каждый кандидат будет подходить для каждой компании - по-другому не бывает. Чтобы максимально увеличить коэффициент удержания, убедитесь, что вы отбираете кандидатов, которые максимально раскроются в вашей корпоративной культуре. Поиск кандидатов должен происходить самым очевидным и естественным образом.

3. Празднуйте первый день

Опыт адаптации имеет решающее значение. После превосходного опыта адаптации, 69 процентов сотрудников скорее всего останутся в компании на три и более лет. Первый день, возможно, является наиболее важным аспектом приема на работу, поскольку новые сотрудники будут стремиться убедить себя, что они приняли правильное решение. Удалите все сомнения, проведя их через увлекательный процесс адаптации.

Стартапы динамичны и привлекают людей, которые хорошо работают в быстро изменяющейся среде, где они будут способствовать развитию многих возможностей. Представление нового сотрудника основателю - отличный способ задать тон и проиллюстрировать сплоченную рабочую среду, в которой ценится доступное руководство.

Нехватка талантов - это только полдела. Тщательный процесс найма на работу и большой опыт работы на службе будут чудесными в повышении уровня удержания сотрудников, и в конечном итоге они могут стать одними из наиболее экономически эффективных инициатив, предпринимаемых компанией.

Подписывайтесь на Moneytimes.Ru

Читайте также

Инвесторы судятся с 07.05.2025 в 9:38

Инвесторы судятся с "Россграмом" из-за невыплаченных дивидендов

Инвесторы из России стремятся вернуть свои средства, вложенные в проект, позиционировавшийся как российский эквивалент Instagram*. "Россграм" активно продвигался в качестве альтернативы западным социальным платформам, однако пользователи выражают недовольство приложением, а вкладчики сообщают о невыплате обещанных дивидендов.

Читать полностью »
Люксовые бренды Dior и Rolex зарегистрировали товарные знаки в РФ 06.05.2025 в 18:32

Люксовые бренды Dior и Rolex зарегистрировали товарные знаки в РФ

Спустя примерно полгода с момента подачи заявки, швейцарская люксовая марка Rolex получила право на использование товарного знака для своей модели часов Explorer. Ранее, весной 2022 года, компания официально заявила о приостановке поставок своей продукции на территорию Российской Федерации.

Читать полностью »
В 2025 году вдвое вырастет спрос на роботизацию в бизнесе 06.05.2025 в 14:17

В 2025 году вдвое вырастет спрос на роботизацию в бизнесе

В 2025 году в России удвоится число компаний, инвестирующих в автоматизацию.

Читать полностью »
Politico: план ЕК по отказу от российского газа может не устроить бизнес 06.05.2025 в 10:18

Politico: план ЕК по отказу от российского газа может не устроить бизнес

Еврокомиссия готовит план по отказу от российского газа к 2027 году, но европейские компании могут вернуться к импорту из РФ, если это станет экономически выгодно.

Читать полностью »
Приложение для полного контроля за паролями разработали в Новосибирске 05.05.2025 в 11:45

Приложение для полного контроля за паролями разработали в Новосибирске

Аспирант Новосибирского государственного технического университета (НГТУ) создал уникальное приложение для обеспечения контроля за паролями в крупных организациях.

Читать полностью »
Эксперт Смирнова: спрос на некоторые handmade товары вырос до 400% 29.04.2025 в 9:36

Эксперт Смирнова: спрос на некоторые handmade товары вырос до 400%

По данным Ярмарки мастеров, спрос есть на керамическую посуду, куклы и украшения.

Читать полностью »
В Тюменской области массово сокращается количество аптек 27.04.2025 в 10:04

В Тюменской области массово сокращается количество аптек

В Тюменской области за последние два года на фоне перестройки бизнес-процессов число аптек сократилось на 14%, сообщает РБК.

Читать полностью »
Союз туриндустрии призвал власти Кубани снять налоговую нагрузку после разлива нефти 24.04.2025 в 19:29

Союз туриндустрии призвал власти Кубани снять налоговую нагрузку после разлива нефти

Отели Анапы и Темрюка не справляются с последствиями ЧС и просят освободить их от турналога.

Читать полностью »