Вадим Ладьин Опубликована 09.04.2018 в 13:00

Как указать сотруднику на неправоту

Давайте посмотрим правде в глаза. Будучи лидером, общаясь с сотрудниками, нам достаточно просто показать им, как вы дорожите коллективом. Это интересный и довольно вознаграждающий процесс. Однако, как сказать нерадивому коллеге, что он работает хуже, чем от него ожидают?

Отношение сотрудника к работе может быть неправильным изначально, либо ему может не понравиться тот путь, по которому идёт компания, вектор её развития. Люди не всегда готовы к переменам. Ваша задача как лидера - понимать и направлять сотрудников. А для этого важно понять, как те или иные ваши решения могут сказаться на работоспособности всего коллектива.

Если вы заметили, что кто-то из команды стал хуже работать, то не спешите сразу же ему на это указывать. Проведите небольшое расследование, разберитесь в ситуации. Иначе, вы рискуете испортить отношения с сотрудником, или даже хуже - со всем коллективом.

Перед тем как предпринять такой серьёзный разговор, задайте себе следующие 3 вопроса:

1. Состоит ли проблема в работе? Даже если негативное отношение сотрудника направлено именно на работу, если он хуже исполняет свои обязанности, истинная причина может быть куда глубже. Помните, что люди могут приносить стресс не только с работы домой, но и наоборот. Даже если вам кажется, что личная жизнь ваших сотрудников не касается вашего бизнеса, это совершенно не так. Попробуйте зайти издалека, ненавязчиво: "Какие планы на выходные?", "Как дела у детей? У жены/мужа?".

2. Чувствует ли сотрудник свою ценность? Несмотря на то, что изменения не всеми воспринимаются одинаково, обычно, это не является причиной ухода людей из коллектива. Недавние исследования показали, что практически 79% увольняющихся не чувствовали себя ценными в коллективе. Итак, перед тем как устроит важный разговор с этим сотрудником, убедитесь, что он получает необходимый фидбэк о своей работе. Поговорите с сотрудником, объясните ему, что он важен для компании (если это действительно так). Выделите его хорошие качества и наблюдайте за его реакцией.

3. Вы предложили свою помощь? Ваша задача, как лидера, нести бремя ответственности на своих плечах. Даже если некоторые ошибки произошли не по вашей вине. Если сотрудник не работает так, как вам хотелось бы, то помочь ему - это ваша задача. Предложите ему свою помощь, есть ли у него какие-то проблемы с коллективом, либо другие проблемы, которые вы бы помогли ему решить? Спросите у сотрудника, что его беспокоит, таким образом, вы покажете ему, что вы - действительно одна команда и ваш взгляд устремлён только вперёд. Это также поможет вам избежать проблем в будущем.

Однако, не стоит бояться серьёзных разговоров, иногда они должны случиться, чтобы улучшить положение дел. Тем не менее, такие беседы тоже стоит проводить аккуратно - сотрудник не должен чувствовать себя в опасности, и тогда, результат будет положительным.

Быть лидером - это не так уж и просто. Лидер - это не просто начальник, "большая шишка", или босс. Лидер - это тот, кто готов вести своих подчинённых, и осознавать всю серьёзность своей роли в коллективе. Принимайте правильные и взвешенные решения, и тогда, результат превзойдёт все ожидания.

Подписывайтесь на Moneytimes.Ru

Читайте также

Акции MicroStrategy выросли на 3,78% на фоне прогноза по биткоину вчера в 23:07

Цифровое золото бьет все рекорды: как один прогноз перевернет рынок

Биткоин может достичь $155 000 уже к декабрю — в TD Cowen дали оптимистичный прогноз. Почему акции MicroStrategy растут, и какие факторы влияют на курс криптовалюты?

Читать полностью »
Владелец 80 000 BTC, неактивных 14 лет, начал переводы на кошельки Galaxy Digital вчера в 22:04

"Кит" разбудил рынок: как один перевод обрушил курс биткоина

Загадочный владелец 80 000 BTC ($9,5 млрд), не трогавший монеты 14 лет, начал их перемещение. Почему это взволновало рынок и какие параллели с прошлым?

Читать полностью »
Ethereum вырастет до $15 000 после одобрения стейкинга в ETF вчера в 21:11

Пассивный доход 2.0: как обычные инвесторы смогут зарабатывать на Ethereum

Эксперт предсказывает рост Ethereum до $15 000 — и главный драйвер уже на подходе. Почему стейкинг в ETF изменит всё и как токенизация активов усилит позиции ETH?

Читать полностью »
SharpLink приобрела 50 000 ETH за неделю после инвестиций ConsenSys вчера в 20:08

Резкий скачок ETH: одни покупают, другие теряют миллионы

Крупные компании SharpLink и Bit Digital активно скупают Ethereum, вкладывая сотни миллионов долларов. Почему институционалы делают ставку на ETH и как это повлияет на рынок?

Читать полностью »
Банк Standard Chartered начал торговать криптовалютами для институциональных инвесторов вчера в 19:19

Банковский динозавр превратился в криптодельфина: неожиданная эволюция Standard Chartered

Крупный банк Standard Chartered начал торговать биткоином и Ethereum для институциональных клиентов. Что это значит для крипторынка и какие еще услуги предлагает банк?

Читать полностью »
Intel объявила о сокращении 5500 рабочих мест в США вчера в 19:18

Кризис Intel: компания массово увольняет людей из-за отставания от Nvidia и Samsung!

Intel намерена сократить свыше 5500 сотрудников по всей территории США, что стало известно из сведений, поданных в федеральную систему WARN.

Читать полностью »
Standard Chartered предлагает клиентам торговлю криптовалютами через FX-интерфейс вчера в 18:02

Две стороны криптомонеты: одни зарабатывают на биткоине, другие теряют на собачьих токенах

Крупный банк Standard Chartered начал предлагать клиентам торговлю биткоином и Ethereum. Пока институции вкладываются в BTC, ритейл гонится за мем-коинами.

Читать полностью »
Standard Chartered запустил криптовалютные сделки для институциональных клиентов вчера в 17:08

Криптовалюты выходят из тени: что скрывает новый банковский проект

Standard Chartered открывает для корпораций и фондов доступ к криптосделкам через платформы, похожие на FX. Банк готовит запуск форвардных контрактов.

Читать полностью »