Валерий Трофимов Опубликована 30.03.2018 в 11:00

5 способов создать здоровый климат в коллективе

Отношение лидера к своей команде и к ежедневной рутине - это важная деталь любой корпоративной среды. Здоровая атмосфера в коллективе означает, что каждый сотрудник хочет и может выкладываться на все 100%, это означает, что каждый сотрудник открыт для конструктивной критики и адекватно её воспринимает, это означает, что предприятие в целом работает лучше. Согласно результатам недавних социологических исследований, счастливые сотрудники работают на 12% лучше, чем их несчастные коллеги.

Здоровые, крепкие, дружеские взаимоотношения в коллективе - это залог успеха любой компании. Это фундамент, от прочности которого зависит продуктивность организации. Здоровой атмосферы в коллективе можно добиться благодаря правильному подходу со стороны лидера, с помощью его ключевых качеств: честности, уважения и гибкого мышления.

Впрочем, это всё довольно абстрактные рекомендации, и поэтому, в данной статье мы опишем вам 5 главных правил о том, как правильно создать здоровый климат в коллективе:

  1. Цели = ожидания. Избегайте разногласий между тем, какую цель вы ставите перед сотрудниками и чего вы на самом деле от них хотите. Общайтесь со всеми сотрудниками на равных, но помните, что в деловом общении есть определённые рамки, которых стоит придерживаться.
  2. <>Больше общайтесь с коллективом.Составляйте чёткий, детализированный план действий для своих сотрудников. Помните, что новичкам в коллективе нужно немного больше внимания, им нужны более развёрнутые инструкции. Опытным сотрудникам - наоборот, достаточно просто направление. Так что развивайте свои механизмы взаимодействия с сотрудниками и всегда говорите им точно, чего вы от них хотите.
  3. Командная работа. Попытайтесь создать такую среду, в которой бы сотрудники чувствовали поддержку коллектива. Внушите работникам мысль, что они - олимпийская команда. Поощряйте, если они кооперируются, чтобы достичь совместных результатов, помогайте им по мере своих возможностей.

  4. Ошибки - это нормально. Нужно понимать, что ваша организация - это люди, которые в ней работают, а людям свойственно ошибаться, терять сосредоточенность, не понимать чего-то. Не сердитесь, а давайте им конструктивную критику и направляйте. В каждой допущенной ошибке ищите не виноватых, а урок, который можно вынести из этой ситуации, советуйте сотрудникам, что следует сделать, чтобы впредь не допускать той же ошибки. Агрессивное поведение со стороны лидера - это деструктивный подход к общему делу. Такое отношение к сотрудникам однозначно негативно скажется на эффективности их работы.

  5. Будьте лидером. Ведите команду, а не указывайте свысока. Отличайте начальника от лидера, это два разных человека. Начальник - командует, не терпит ошибок, но не добивается такого же результата, как лидер. Лидер - это человек, который руководит командой, он спокоен, уверен в себе и своих сотрудниках, он знает, что у него и его сотрудников одна цель и он знает, как её достичь.

Таким образом, чтобы создать здоровую атмосферу в коллективе, вам нужно расти вместе с сотрудниками, учиться вместе с ними, чаще общаться с ними, уметь их мотивировать. Станьте примером для своей команды. Только так вы добьётесь значительных результатов.

Развивайтесь, и люди к вам потянутся!

Подписывайтесь на Moneytimes.Ru

Читайте также

FT: НБК и CAC запретили Ant Group и JD.com выпуск стейблкоинов сегодня в 5:31
Китай закрыл путь частным деньгам: почему цифровой юань стал оружием государства

Пекин остановил планы Ant Group и JD. com по выпуску стейблкоинов, опасаясь конкуренции с цифровым юанем e-CNY, укрепляя контроль над финтех-сектором.

Читать полностью »
CoinShares: европейские инвесторы выкупили просадку Ethereum сегодня в 4:28
Отток $513 млн стал сигналом роста: почему криптопадение может быть началом ралли

Массовый отток $513 млн из криптопродуктов после проблем с ликвидностью Binance показал, как быстро меняется баланс сил между биткоином и альткоинами.

Читать полностью »
Пост Маска о должности своего пса Флоки поднял курс мемкоин FLOKI на 30% сегодня в 3:25
Мемкоин против биткоина: как Floki обошёл криптогигантов без фундаментальных новостей

После упоминания шиба-ину Илона Маска мемкоин Floki вырос почти на 30%, вновь показав, как один твит способен изменить крипторынок.

Читать полностью »
Гендиректор Bitwise Хорсли: биткоин станет лучшим средством сбережения капитала сегодня в 2:20
Золото перестаёт быть вечной ценностью: миру не хватает денег, чтобы поддерживать его блеск

Генеральный директор Bitwise Мэтт Хорсли объяснил, почему золото теряет привлекательность и как дефицит биткоина может сделать его новым инструментом сохранения капитала.

Читать полностью »
Хасиб Куреши: DeFi Llama вернула данные о торговых объёмах фьючерсов сегодня в 1:17
Манипуляции данными под видом свободы: децентрализованный рынок рушит сам себя

DeFi Llama вернула данные Aster после обвинений в манипуляциях, но разногласия о достоверности и прозрачности показателей вновь разделили сообщество.

Читать полностью »
В США обсуждают повышенный налог для майнеров криптовалют в Нью-Йорке сегодня в 0:14
Нью-Йорк обложил биткоин налогом: эпоха свободного майнинга подходит к концу

Власти Нью-Йорка предложили налог на электроэнергию для майнеров. Льготы получат лишь те, кто использует возобновляемые источники энергии.

Читать полностью »
CoinGecko: волатильность биржевого индекса S&P 500 снизилась с 30,7% до 10,6% вчера в 23:44
Волатильность уходит, но ставки растут: зачем инвесторы замирают перед бурей

Волатильность биткоина и мировых индексов упала до многолетних минимумов, но торговая активность выросла — крупные инвесторы используют спокойствие для накопления позиций.

Читать полностью »
Центробанк может оставить ключевую ставку на уровне 17% вчера в 22:54
Центробанк на распутье: как изменения в ставке повлияют на ваш кошелек и рынок

Центробанк России, вероятно, сохранит ключевую ставку на уровне 17% в октябре, несмотря на инфляционные риски и внешние экономические факторы.

Читать полностью »