Вадим Ладьин Опубликована 29.03.2018 в 21:10

Растём в глазах сотрудников: 3 простых шага

Авторитет - это самый важный атрибут любого успешного менеджера (эффективность вашей работы без него равна нулю). Более того, это одна из наиболее серьёзных проблем, с которой сталкивается любой управленец: правильно произвести первое впечатление и получить кредит доверия у нового коллектива - это трудное испытание.

В данной статье, мы попытались обобщить накопленный многими ведущими менеджерами опыт и свести его к трём простым правилам, следуя которым вы сможете беспрепятственно войти в любой коллектив.

Будьте мастером своего дела. Просто, но ёмко. "Все карты на стол": представьте, что вы игрок в покер. Сохраняйте хладнокровие, прежде всего, перед самим собой. Вам не нужно знать всё на свете - перспективы для личностного роста должны быть у каждого. Если вы - начинающий менеджер, то правильно оцените свои навыки и отточите их до совершенства. Работник, который сомневается в своих силах - плохой работник. А менеджер из него получается ещё хуже. Помните, что вы занимаете серьёзную должность, и если вы понимаете, что вам ещё есть что доработать, то не избегайте любой возможности саморазвития. Саморазвитие - это самое выгодное из вложений.

Найдите или придумайте свой собственный стиль управления. Подумайте о том, как вы себя ведёте с сотрудниками: у вас авторитарный стиль руководства, или казуально-дружеский? Ваша задача заключается в том, чтобы найти для себя идеальный баланс между этими двумя крайностями. Если вы будете слишком демократичны, то сотрудники не будут воспринимать вас всерьёз и напротив - "ежовые рукавицы" помогут вам только в одном деле: нажить себе врагов в коллективе.

Что вам может помочь в нахождении золотой середины, так это способность к самоанализу - узнайте себя получше, определите тип своего характера, стиль общения, и тогда вам будет намного проще строить взаимоотношения с сотрудниками. Не нужно пытаться "лезть из кожи вон" и пытаться показаться тем, кем вы не являетесь на самом деле, потому что люди это очень хорошо замечают.

Возьмите за основу классическую модель управления "командуй-и-контролируй" и привнесите в неё что-то своё. Будьте собой. В управленческом ремесле нельзя давать спуску, нельзя быть слишком мягким к своим сотрудникам. Разбавьте строгий подход к подчинённым небольшой долей дружелюбия и у вас всё непременно получится. Не бойтесь требовать от сотрудников идеального исполнения ваших приказов, потому что именно на ваших плечах лежит ответственность за результаты их работы, вы - лидер, так будьте им!

Будьте "чисты как стёклышко". Да, для многих это очевидно, но менеджер должен быть предельно честным и "прозрачным". Выделять кого-то - это нормально (вспомните хотя бы школу). В обычной жизни это нормальное явление. Но когда вы попадаете в организацию, в коллектив, открыто выделить отдельных сотрудников - это настоящее самоубийство. Выбирая себе "любимчиков" в коллективе вы ставите под удар собственный авторитет.

Будьте честны со своими сотрудниками: как бы вам не нравился тот, или иной работник, но если он плохо что-то сделал - не оставляйте это без внимания, как и если кто-то из ваших нелюбимых сотрудников отлично сработал - похвалите его. В противном случае, вы спровоцируете ревность и самолично подорвёте динамику коллектива. Вы даже можете нажить себе врагов.

Попасть в новый коллектив и установить там прочные связи - это тяжёлое испытание для любого менеджера. Однако, это не невыполнимое задание. Чтобы добиться уважения в новом коллективе, вам нужно создать фундамент.

Подписывайтесь на Moneytimes.Ru

Читайте также

Майнинг на видеокартах вернулся: какая криптовалюта платит в 3 раза больше биткоина сегодня в 20:13

Какие криптовалюты выгодно майнить в 2025 году? Обзор топ-5 монет на PoW — от биткоина до Monero.

Читать полностью »
Физический блокчейн — не фантастика: как IoTeX собирается соединить цифровое и реальное сегодня в 19:07

24 июня в Нью-Йорке IoTeX проведёт "R3al World" — встречу лидеров DePIN и AI. Узнайте, как эти технологии меняют реальный мир.

Читать полностью »
Искусственный интеллект без контроля корпораций: почему об этом заговорят все 26 июня сегодня в 18:04

июня в Милане операционный директор SingularityNET Джанет Адамс выступит на конференции TBI25. Узнайте, как децентрализованный ИИ меняет мир.

Читать полностью »
Они уже в черном списке: какие биржи скоро исчезнут из Таиланда сегодня в 17:01

Таиланд вводит налоговые льготы для криптоинвесторов, одновременно блокируя нелегальные биржи. Узнайте, какие страны уже отказались от налога на криптоприбыль.

Читать полностью »
Тайный расчет майнинговых гигантов: почему они вкладывают миллионы, когда прибыль исчезает сегодня в 16:07

Доходы майнеров биткоина упали до минимума с 2022 года, несмотря на рекордный хешрейт. Почему инвесторы продолжают вкладываться в отрасль и какие компании наращивают мощности?

Читать полностью »
Трейдеры в панике скупают ADA — вот что произойдет с ценой в ближайшие дни сегодня в 15:13

Cardano (ADA) пробивает нисходящий тренд и растёт на фоне общего восстановления рынка. Куда двинется цена и какие уровни стоит учитывать трейдерам?

Читать полностью »
Белгородская область получает миллионы: промышленность оживает, но не все так просто сегодня в 14:37

Федеральные 460 миллионов рублей — экстренная помощь или инвестиция в будущее? Белгородская область на примере показывает, как кризис превращается в точку роста.

Читать полностью »
XRP и биткоин в госрезервах: как США готовятся к войне с БРИКС за финансовое господство сегодня в 14:18

США меняют подход к криптовалютам: зачем государству биткоин и XRP? Джанкарло раскрывает детали новой финансовой стратегии.

Читать полностью »