Женщины зарабатывают меньше на 30%: Россия застряла в гендерном неравенстве

В 2024 году гендерный разрыв в оплате труда в России достиг 30,4%, как сообщили в Финансовом университете при правительстве РФ.

Согласно данным, средняя зарплата женщин составила 61,1 тыс. рублей, тогда как мужчины зарабатывали 87,7 тыс. Причины столь ощутимой разницы кроются не только в статистике, но и в глубинных социальных механизмах.

Женщины в большинстве случаев заняты в сферах с низкой оплатой: образовании, культуре, здравоохранении и социальной сфере.

Основные причины гендерного разрыва в зарплате:

• Преобладание женщин в низкооплачиваемых сферах (образование, здравоохранение и др.)
• Более высокая доля мужчин среди руководителей и в дополнительных подработках
• Работа мужчин на вредных и опасных объектах с доплатами
• Меньшая мобильность женщин из-за семейных обязанностей
• Стереотипы работодателей о "ненадежности" женщин.

Сферы с наибольшим и наименьшим разрывом:

• Максимальный разрыв: информационные технологии — женщины получают 65,5% от мужских зарплат
• Минимальный разрыв: образование — 95,3%.

Средние зарплаты (2023 год):

• Женщины — 61,1 тыс. руб.
• Мужчины — 87,7 тыс. руб.

Ожидаемые зарплаты (III квартал 2025):

• Мужчины — 176 тыс. руб.
• Женщины — 129 тыс. руб.

Важным фактором остается и семейная нагрузка: женщины чаще берут больничные по уходу за детьми и выбирают гибкий график работы, что снижает их мобильность и карьерные перспективы.

Более того, работодатели до сих пор склонны воспринимать женщин как менее «надежных» сотрудников из-за возможных декретных отпусков.