Отказы работодателей не должны восприниматься человеком как личная оценка, считает психолог, карьерный консультант Анна Мухина. О том, как соискателю сохранить мотивацию при постоянных отказах, она рассказала MoneyTimes.
Ключевая ошибка соискателей — это воспринимать отказ как личное неприятие, говорит эксперт. По ее словам, на рынке труда оцениваются не человеческие качества в целом, а конкретные профессиональные навыки и соответствие требованиям вакансии.
"Очень важно не включаться личностно. Когда человек ищет работу, важно понимать, что он не себя продает, оценка происходит не его как человека, а оцениваются профессиональные навыки и качества", — пояснила Мухина.
Она добавила, что работодатель, как покупатель на рынке, выбирает наиболее подходящий набор компетенций. Если кандидат получает отказ, это повод не для обиды, а для анализа.
Специалист отметила, что из любой ситуации можно сделать практический вывод: либо подтянуть недостающий навык, либо искать вакансии, где он не требуется.
"Вывод из этого очень практический, тебя не взяли. Почему? Потому что ты не знаешь английского языка. Либо ты идешь учить английский язык, либо ты идешь искать вакансию, где не нужен английский язык. Включать личные мотивы, испытывать обиду и другие эмоции личного плана в процессе поиска работы неуместно", — подчеркнула эксперт.
По ее мнению, разделение личного и профессионального помогает адекватно оценить свою ценность на рынке труда и выстроить стратегию развития, не теряя мотивацию из-за отказов.