Удаленная работа не снижает расходы сама по себе, а в ряде случаев даже провоцирует рост трат, пояснила преподаватель Федерального методического центра по финансовой грамотности системы общего и среднего профессионального образования Анна Хуруджи. Она пояснила MoneyTimes как формат работы влияет на финансовые привычки.
Ключевым фактором в вопросе расходов, по словам эксперта, остаются привычки человека, а не формат занятости. Как в офисе, так и на "удаленке" люди тратят деньги в соответствии со своим финансовым поведением, а не местом работы.
"Если мы говорим про полный локдаун, как было во время ковида, то наоборот, из-за смены обстановки, из-за более закрытого образа жизни, что нельзя было куда-то пойти, просто прогуляться и так далее, люди стали больше тратить времени, чтобы, допустим, смотреть на маркетплейсах, заказывать что-то. Соответственно траты возрастали", — рассказала эксперт.
Она подчеркнула, что при обычной удаленной работе, без карантинных ограничений, экономии также не происходит. Люди продолжают тратить деньги в рамках привычного сценария, а иногда совершают дополнительные покупки из-за долгого времяпрепровождения в интернете.
"Удаленная работа — это вообще не способ экономии, это образ жизни, образ действий и, соответственно, свои финансы нужно адаптировать к своему образу жизни и образу действий. Если этого не сделать, одинаково неэффективно будет что работать в онлайне, что из офиса", — отметила Хуруджи.
Специалист добавила, что при удаленной работе могут сокращаться одни статьи расходов, например траты на дорогу, но одновременно появляются другие — доставка еды, маркетплейсы и лишние покупки.
"Работая на удаленке, человек совершает другие финансовые ошибки, например, закупая большее количество продуктов, чем можно потребить за тот период времени, который запланирован. Типа закупиться на неделю, в итоге оказывается, что некоторые продукты испортятся за то время, получается, часть финансов потратили на них зря", — привела пример расходов специалист.
По ее словам, финансово грамотный человек учитывает изменения и компенсирует их за счет отказа от менее необходимых трат, тогда как отсутствие контроля приводит к перерасходу вне зависимости от формата работы.