Тренд на отказ от резюме в российском рынке труда пока не приобрел массового характера, хотя дискуссии о подобных изменениях набирают обороты.
Резюме продолжают доминировать как основной инструмент первичного отбора кандидатов, но до 75% откликов автоматически отсеивают системы ATS и ИИ-скрининг, не допуская их до рекрутеров. Этот процесс напоминает антропологический фильтр естественного отбора, где выживают лишь наиболее адаптированные профили. Об этом сообщает Pravda.Ru.
На рынке труда усиливается интерес к оценке реальных навыков кандидатов, особенно в IT-сфере и профессиях без строгих требований к диплому.
По оценкам экспертов, такой skill-based hiring уже применяется примерно в 8% вакансий, позволяя шире привлекать таланты. Однако полный отказ от резюме остается редкостью, а прошедшие фильтр документы часто просматривают бегло.
"В России тренд отказа от резюме минимален. Компании все еще полагаются на них, но ИИ-скрининг и системы ATS могут отсевать до 75% откликов. В итоге многие резюме до рекрутеров просто не доходят. Те документы, которые проходят фильтр, часто просматриваются бегло или подробно изучаются уже только у топ-кандидатов", — пояснил Гарри Мурадян.
Подход на основе навыков имеет двойственную природу: для работодателей он расширяет пул кандидатов через тесты, но усложняет стандартизацию и повышает затраты, потенциально упуская soft skills.
Соискатели получают шанс без диплома или опыта, но сталкиваются с повышенным стрессом от заданий — биохимическим всплеском кортизола, аналогичным первобытным испытаниям. По словам эксперта, при снижении роли резюме соискателям придется чаще обращаться напрямую к HR.