Специалисты российского сервиса по подбору персонала hh. ru провели масштабное исследование среди работающих жителей Челябинска и выявили значительные трудности, с которыми ежедневно сталкивается большинство сотрудников. Согласно результатам опроса, более половины респондентов — 62% — регулярно испытывают проблемы, которые негативно влияют на их продуктивность и качество работы. Лишь небольшая часть опрошенных, всего 17%, заявили, что у них практически отсутствуют подобные трудности. Особенно заметна тенденция среди работников старше 45 лет, среди которых жалобы на сложности работы звучат наиболее часто — их доля достигает 72%.
Одним из ключевых факторов, затрудняющих выполнение профессиональных обязанностей, специалисты назвали организационные просчеты. По мнению 78% участников исследования, отсутствие четких указаний и поручений со стороны руководства, а также чрезмерная нагрузка и необходимость одновременного выполнения множества задач существенно снижают эффективность работы. Кроме того, отсутствие обратной связи с начальством усугубляет ситуацию, создавая атмосферу неопределенности и стресса.
На втором месте по значимости проблем оказалось техническое оснащение рабочих мест. Почти 40% респондентов указали на недостаток современного оборудования и специализированного программного обеспечения, что мешает им качественно выполнять свои задачи и адаптироваться к современным требованиям рынка труда. В свою очередь, третье место заняли субъективные причины — потеря мотивации, эмоциональное выгорание и хроническая усталость, которые были отмечены у 28% опрошенных. Негативно влияют на концентрацию и внешние факторы — шум, отвлекающее поведение коллег, отмеченные 17% работников.
Интересно, что столько же респондентов признались в наличии личных психологических проблем, связанных с боязнью ошибок и сомнениями в собственных профессиональных компетенциях. Несмотря на это, большинство сотрудников — 61% — сумели выработать собственные методы и стратегии для борьбы с перегрузками и стрессом на работе, что позволяет им сохранять хотя бы минимальную продуктивность. Однако, как отметили специалисты, лишь 36% участников опроса не сталкиваются с авралами в своей профессиональной деятельности. Остальные вынуждены самостоятельно искать способы повышения эффективности, адаптируясь к неблагоприятным условиям труда.