В соответствии с действующим законодательством, работники, заболевшие во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на компенсацию потерянных дней отдыха. Об этом рассказала Ольга Борисова, руководитель кадровой службы компании "РосКо Консалтинг и аудит", в интервью изданию KP.RU.
"Если человек заболел во время отпуска, дни больничного подлежат компенсации отдых продлят или перенесут",- пояснила Борисова.
В случае болезни во время отпуска, работнику необходимо предоставить больничный лист работодателю. На основании этого документа, дни болезни будут исключены из отпуска, и работник получит возможность либо продлить отпуск на соответствующее количество дней, либо перенести его на другой, удобный для него период времени.
Также, по словам Ольги Борисовой, перенос отпуска по личным причинам возможен, но только по согласованию с руководителем.
В некоторых случаях, работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха. Например, это касается ситуаций, когда сотрудник проходит военные сборы или участвует в организации выборов.
Важно помнить, что о любых изменениях в графике отпуска необходимо заблаговременно уведомлять работодателя и, при необходимости, подтверждать их документально. Это обеспечивает защиту прав работника и гарантирует перенос отпуска без потери положенных дней отдыха.