К 2025 году в России ожидается большой дефицит молодых высококвалифицированных сотрудников. Вследствие влияния демографических факторов и развития технологий число специалистов в возрасте 22-35 лет сократится почти в два раза.
По мнению экспертов компании Deloitte, именно влияние двух тенденций, демографической и технологической, вызовет острую нехватку профессионалов в РФ. Речь идет о сотрудниках высокой квалификации, владеющих навыками, которые требует современная digital-эра.
По итогам исследования Human Capital Trends от компании Deloitte, проведенного в 2019 году, уже сегодня свыше половины компаний в нашей стране в качестве одного из главных вызовов при подборе работников называют поиск грамотных специалистов на начальные позиции, сообщает News.ru.
В неофициальной обстановке Петербургского международного форума главный исполнительный директор компании Deloitte СНГ Иан Коулберн заявил, что вследствие автоматизации процессов спрос на персонал, выполняющий рутинные операции, неизбежно сократится. Но уже сегодня можно говорить о том, что в будущем возникнет нехватка специалистов высокой квалификации, которые способны успеть за развитием технологий, добавил он.
По мнению руководителя компании «Иволга Капитал» Андрея Хохрина, представленная аналитиками Deloitte ситуация отражает действительность лишь отчасти: беспокоиться о серьезной нехватке квалифицированных кадров не следует. По сведениям Росстата, некоторые отрасли в России перенасыщены трудовыми ресурсами. Речь идет о торговле, строительстве и обрабатывающем производстве, пояснил эксперт.
Подготовила: Анна Безрукова
Фото:mycdn.me