Первые несколько недель на новой работе самые важные. Вам нужно научиться не только тому, что делать, но и как делать это хорошо. Вы хотите произвести хорошее первое впечатление как на своего менеджера, так и на коллег. Вот пять советов, которые помогут вам освоиться на новом месте.
Построение отношений с вашими коллегами поможет вам быстрее начать чувствовать себя комфортно, так как у вас появится чувство общности. Твердые отношения с коллегами помогают вам почувствовать себя частью команды, а не новым посторонним. Может быть заманчиво просто оставаться в покое, пока вы не почувствуете себя комфортно и не сделаете все возможное, чтобы взаимодействовать с большим количеством людей в первые несколько недель, но это только замедляет вашу интеграцию в команду.
Что касается людей, с которыми вы тесно сотрудничаете каждый день, познакомьтесь с ними на более личном уровне. Задавайте им вопросы и делитесь подробностями о себе, когда вы оба находитесь на перерыве. Сделайте так, чтобы каждый день обедать с кем-то.
Суть первых нескольких недель новой работы заключается в том, чтобы вы узнали и поняли, как все устроено. Лучший способ сделать это - задавать вопросы. Найдите кого-то, кто может дать вам ответы. В идеале это тот, кто играет ту же роль, что и вы, но это может быть любой человек, с которым вам удобно.
Не думайте, что ваши вопросы слишком просты или слишком очевидны. Лучше спросить и получить определенный ответ, чем догадываться и ошибаться в чем-то. Записывайте, чтобы вы не забыли, особенно в первые пару недель, когда вас засыпают информацией. Помните, что чем больше вопросов вы задаете, тем больше вы узнаете, и в этом суть вашего обучения.
Вы знаете требования к работе и основы, которые вы должны выполнять, и знаете, что ваш менеджер - это тот, кто отвечает за вашу работу, но вам нужно знать гораздо больше. У каждого менеджера свой стиль, поэтому важно, чтобы вы изучали и понимали, как он работает. Вам захочется познакомиться с ним на профессиональном уровне, поэтому начните строить эти отношения с первого дня. Не бойтесь поболтать с ним, но и не ждите, что он станет вашим лучшим другом. Отношения между менеджером и сотрудником будут продиктованы культурой компании.
Никогда не бойтесь задать вопрос менеджеру. Если вы обнаружите, что задаете много вопросов, запишите их и попросите десять минут времени вашего менеджера. Таким образом, он может ответить на все ваши вопросы одновременно.
Ваши коллеги научат вас, как все действительно работает в компании. Они могут показать вам хитрости, чтобы сэкономить время, рассказать о политиках, которые никто никогда не применяет, и сообщить вам причуды вашего босса. Они в основном ваша жизненная линия в начале работы.
Вы знаете, что вам нужно произвести впечатление на своего менеджера, но также важно определить других ключевых игроков в компании, которые имеют власть и влияние. Когда вы знаете, кто принимает решения, вы можете начать понимать, как они будут влиять на вашу работу. Это люди, которые также будут влиять на вашу карьеру - они могут повысить или снизить ваши шансы на повышение в должности, или они могут даже стать для вас наставниками или спонсорами.
Как только вы почувствуете все это, вы сможете стать истинной частью команды и полностью интегрироваться в вашу компанию.