Но более десяти лет спустя появилось движение #MeToo, вызванное обвинениями в изнасиловании и сексуальных домогательствах магната киноиндустрии Харви Вайнштейна.
Это быстро побудило людей по всему миру поделиться своими историями.
Поэтому г-жа Мейдав создала приложение Vault, позволяющее тем, кто испытывает проблемы на работе, высказаться и записать отчет, который будет храниться в «хранилище» на телефоне пользователей. Затем они (пользователи) смогут отправлять эти отчеты в свою компанию. Организациям приложение будет доступно уже в марте.
«Когда меня преследовали, я боялась сообщить об этом», - вспоминает г-жа Мейдав, которой сейчас 34 года.
«Я чувствовала себя очень одинокой. Но после того, как я ушла, то обнаружила, что я не единственная. То, что мы видим сейчас [с #MeToo], это то, что, как только один человек заговорит, волна других выйдет вперед». Наша сила в численности.
Сексуальные домогательства по-прежнему слишком распространены и далеко не ограничиваются Голливудом. Скандалы охватили такие компании, как Google, Uber и Fox News.
Согласно исследованию проекта Everyday Sexism Project и Конгресса профсоюзов (TUC), 52% женщин испытывали нежелательное сексуальное поведение в их сторону на работе. Кроме того, опрос, проведенный для BBC Radio 5 в прямом эфире в 2017 году, показал, что 63% женщин, заявивших, что подвергались сексуальным домогательствам, никому не сообщили об этом.
Стартап под названием Spot хочет изменить эти цифры.
«Многие люди не сообщают о [преследовании], потому что они боятся быть осужденными», - объясняет соучредитель Spot доктор Джулия Шоу.
Вместо этого люди могут общаться с Spot, платформой, на которой, по словам доктора Шоу: «Люди могут чувствовать себя в безопасности и контролировать информацию, которую они предоставляют».
Доктор Шоу, ученый, считает, что «Spot» собирает более веские доказательства, чем если бы жертва обращалась в HR отдел.
«Оно эффективно задает вопросы, используя передовые методы когнитивного опроса, которые используются полицией Великобритании для опроса жертв и свидетелей», - говорит она.
Эти методы включают в себя сначала постановку непредвзятых нейтральных вопросов, а затем конкретных.
Но Элизабет Келан, профессор лидерства и организации в университете Эссекса, предупреждает, что такие технологии не всегда могут оказаться рабочими.
«Несмотря на то, что приложения могут сделать процесс записи более эффективным и точным, еще неизвестно, позволяют ли эти технологии людям сообщать о сексуальных домогательствах», - говорит она.
Ключевая роль все же, принадлежит руководящему составу.
«Наиболее эффективными способами оспорить сексуальные домогательства, свидетелями которых я была, - если руководство называет такое поведение неуместным и санкционируют его».
Приложения сами по себе не могут создать такого рода культуру, утверждает она.
Тем не менее, сила анонимного коллективного голоса была продемонстрирована в прошлом году, когда петиция, созданная на сайте кампании «Организация», с жалобами на предполагаемое преследование и «принудительные объятия» Рэя Кельвина, основателя британской модной компании Теда Бейкера, собрала более 2500 подписей.
Это заставило г-на Кельвина взять отпуск.