Как рассчитать оплату больничного листа

У всех возникают проблемы со здоровьем, и тогда мы вызываем врача. Как правило, специалист назначает не только курс лечения, но и выписывает больничный лист. Он оплачивается. О формуле оплаты и методиках расскажем в приведенной ниже статье.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле:

S = A * K * D. Где:

S -  Сумма пособия по временной нетрудоспособности

A -  средний дневной заработок

K - коэффициент, который зависит от страхового стажа работника

D - оплачиваемые календарные дни нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = выплаты, учитываемые при расчете пособия по временной нетрудоспособности/ 730

В каких случая выплачивается Пособие.

- если работник ухаживал за больным членом семьи, то целиком - за счет средств ФСС.

- если болел сам работник, то первые три дня - за счет работодателя, а остальные дни болезни - за счет средств ФСС.

Сумма пособия, оплачиваемого за счет средств работодателя, определяется по формуле:

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя = общая сумма пособия по временной нетрудоспособности/оплачиваемые календарные дни нетрудоспособности Х 3.

На что еще нужно обратить внимание. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если листок нетрудоспособности работник представил по истечении шести месяцев с даты выхода на работу. Назначенное пособие надо выплатить в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты.

За каждый день просрочки выплаты пособия работнику надо начислить компенсацию. Если пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено без учета выплат, начисленных бывшим работодателем, то после представления работником справки о заработке от этого работодателя это пособие надо пересчитать и доплатить. Пересчитать надо пособия, выплаченные за три года, предшествующие дню представления справки.

Отметим, что больничный лист должен приниматься на предприятиях всех форм собственности, а не только на государственных.