
Специалисты утверждают, что нужно уметь соблюдать баланс между оцениванием деятельности сотрудников и ценить их труд с точки зрения самих работников. Отсюда следует, что у каждого подчиненного должна быть достойная оплата труда. Однако, такие исключения могут привести отрицательному экономическому эффекту стартапа.
При это стоит помнить, что ведущих специалистов можно и нужно поощрять высокими денежными вознаграждениями, чтобы удержать их. Однако, такое возможно не более 1-2 раз. Если же всем подряд увеличивать заработные платы, то дальнейший рост проекта будет затруднительным.
Читайте также: Британец стал миллионером, но не бросил работать таксистом
Как только стартап отделяется и трансформируется в компанию, то далее необходимо сформировать заработные платы на основе конкурентов и рыночных показателей. Ранее использовались диапазонные значения заработной платы, чтобы потенциальный работник мог понять, насколько возможен рост оклада.
Сегодня же оклад зависит от опыта работы и в нескольких случаях - от престижности университета. Однако, указывать зарплаты в диапазоне - это не лучшее решение для стартапа. Эксперты рекомендуют платить сотрудника, не исходя из их корочки или опыта работы.
Основные показатели для выстраивания справедливой зарплаты - это индивидуальная ценность сотрудника. Она отображает необходимость компании в подобных сотрудниках. Чем больший вклад вносит человек в компанию, тем выше его ценность. Для развития сотрудников с такой системой заработных плат нужно составлять индивидуальный мотивационный план.
Специалисты по кадрам рекомендуют спрашивать потенциального работника о желаемом размере зарплаты. При этом нужно попросить назвать минимальный оклад труда по его мнению.
Читайте также: В Финляндии пройдет чемпионат мира по вязанию под хэви-метал
Если разница между двумя показателями будет слишком большой, то человек скорее всего не знает, чего хочет получить от работы. При маленьком разрыве показателей стоит прислушаться к аргументам потенциального сотрудника.
Эксперты добавили несколько исключений, которые могут быть причинами повышения зарплат. Во-первых, лучше всего ценить реальный опыт работы, а не формальный стаж работы. Во-вторых, не рекомендуется переплачивать за интеллект человека, поскольку такие работники на деле могут оказаться неэффективными.
Последний совет - это доплата за результаты тихих талантов. Это сотрудники, которые всегда выполняют норму работы или перевыполняют ее, но при этом не общительны и не хвастаются результатом. Поэтому рекомендуется таким ценным кадрам ставить сразу высокие ставки оплаты труда.
Фото: 35media.ru
Читайте также: В российской провинции изобрели "Бухлодку"
Встройте MoneyTimes в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте MoneyTimes в свои источники в Яндекс.Новости
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках, Google+...

Что нужно знать о защите вашего бизнеса при разводе
Супруги создают особую связь - партнерство, которое будет проводить их сквозь хорошие и плохие времена, «в болезни и в здравии». Однако если вы вместе ведете бизнес, важно защитить свои интересы в случае развода, независимо от того, насколько невероятным может казаться это в данный момент.

Закон о продаже пива на стадионах внесут в Госдуму до конца 2020 года
Член комитета Госдумы России по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи Дмитрий Свищёв рассказал журналистам, что закон, разрешающий продажу пива на стадионах в процессе футбольных матчей, могут внести на рассмотрение Госдумы до завершения текущего года.

Цены на вторичное жилье в России выросли на 5% за год
В 2019 году сильный рост цен на новостройки спровоцировал подорожание на рынке вторичного жилья

Евро вырос до 70,43 рубля в четверг
Официальный курс евро к рублю, установленный Банком России на 7 ноября, четверг, увеличился на 0,98 копейки - до 70,4301 рублей, курс доллара вырос - на 34 копейки, до 63,588 рублей, указывается в данных Центробанка.