Logo
Курсы валют:
  • Обменный курс USD по ЦБ РФ на 19.03.2024 : 91,9829
  • Обменный курс EUR по ЦБ РФ на 19.03.2024 : 100,2432
3 лучших стратегии инвестирования в сотрудников

3 лучших стратегии инвестирования в сотрудников

Когда дело доходит до менеджмента, мы ожидаем, что наши руководители будут полностью оснащены всем, что им нужно. К сожалению, это не всегда происходит.

Обучение лидерству повышает уверенность лидеров, их способности и эмоциональный интеллект. Инвестирование в развитие вашей лидерской команды также поможет вам снизить текучесть кадров, обогатить культуру вашей компании и создать лучшую основу для вашего бизнеса. Кроме того, инвестиции на высшем уровне позволят распространить навыки на организацию других сотрудников.

В чье развитие следует инвестировать?

Наем внешних лидеров может вылиться в копеечку. Между вознаграждением рекрутера, компенсацией за нового сотрудника и возможностью потерять ключевых людей, которые не были повышены в должности, сотни тысяч долларов могут вылететь за дверь.

Итак, чьи именно вы должны расширить возможности? Вот три стратегии для выяснения этого:

1. Продвигайте людей, которые уже занимаются волонтерством

Чтобы успешно управлять своими рекламными акциями, начните с выбора людей, которые будут работать добровольно. Вместо того, чтобы пытаться найти заинтересованных сотрудников самостоятельно, дайте руководителям вашей компании возможность добровольно участвовать в новых проектах или рекламных акциях. Вы не можете навязать участие сотрудникам, которые не заинтересованы в этом.

2. Поощряйте сотрудников использовать некоторые из своих собственных средств

Попросите своих сотрудников покрыть от 20 до 25 процентов своего образования. Другими словами, дайте им знать, что вы с радостью дадите им повышение и более высокую зарплату, если они лично захотят покрыть некоторые из своих образовательных возможностей.

3. Инвестируйте в людей, которые вкладывают в себя вне работы

Ищите сотрудников, которые уже сами руководят или пользуются возможностями обучения в свое нерабочее время. Чтобы сделать это, сообщите о том, что вы не можете инвестировать во всех. Вы должны обратить пристальное внимание на тех сотрудников, которые прилагают дополнительные усилия, чтобы узнать что-то полезное для своей работы.

Все еще не уверены в преимуществах инвестирования в ваших лидеров? Машиностроительная компания Barry-Wehmiller запустила программу обучения внутреннего лидерства, Университет Barry-Wehmiller, чтобы помочь найти лидеров в собственной компании. Программа оказалась настолько успешной, что компания запустила Институт лидерства Barry-Wehmiller для других компаний.

Хотя у вас может не быть ресурсов для того, чтобы делать то же самое, важно найти время, чтобы превратить своих сотрудников в лидеров. Если вы этого не сделаете, вы можете упустить более высокую производительность, отличную корпоративную культуру и, что самое важное, некоторых замечательных людей.

Власти внесут Tefal в список параллельного импорта при ограничении поставок

Власти внесут Tefal в список параллельного импорта при ограничении поставок

Минпромторг РФ готовит внесение брендов Tefal и Rowenta в перечень товаров для параллельного импорта в случае прекращениями ими поставок в нашу страну.

Минтранс РФ готовит нормативы, по созданию инфраструктуры для самокатов

Минтранс РФ готовит нормативы, по созданию инфраструктуры для самокатов

Дополнительное нормативно-правовое регулированию развития средств индивидуальной мобильности (СИМ) будет направлено преимущественно на безопасность участников движения.

Россия наращивает экспорт масложировой продукции

Россия наращивает экспорт масложировой продукции

По данным Минсельхоза масложировая отрасль остается одним из лидеров российского продовольственного экспорта.

Экспортерам предлагают предоставлять специальные освобождения от продажи валюты

Экспортерам предлагают предоставлять специальные освобождения от продажи валюты

Обязательная продажа валютной выручки может в некоторых случаях стать необязательной.