Курсы валют:
  • Обменный курс USD по ЦБ РФ на 21.04.2018 : 56,184
  • Обменный курс EUR по ЦБ РФ на 21.04.2018 : 69,9322
  • Обменный курс GBP по ЦБ РФ на 21.04.2018 : 79,7026
  • Обменный курс AUD по ЦБ РФ на 21.04.2018 : 45,4697

Экономика

http://img.moneytimes.ru/image/article/7/8/6/1786.jpeg

Нанять правильных сотрудников помогут 8 критериев

Заполнить технический отдел правильными людьми - это задача не из простых. Вы встретите множество потенциальных кандидатов, но не все они вам подойдут. Нанимая IT-специалиста, важно помнить, что это должен быть очень опытный и умелый сотрудник.

Зная все особенности и имея в голове модель идеального сотрудника в техническом отделе, вы сможете собрать отличную команду. Важно найти такого кандидата, который бы обладал необходимыми навыками в равных пропорциях. Ниже мы представляем вам топ-8 навыков, которые должны быть у идеального сотрудника в отделе IT:

  1. Способность доносить сложную информацию

Важно найти такого сотрудника, который бы мог донести сложную техническую информацию широкой аудитории. В IT-сфере важно не только владеть специфическими навыками, но и уметь свободно преподносить информацию. На собеседовании задайте кандидату вопрос: как бы вы объяснили технический концепт шестилетнему?

  1. Правильное отношение к делу

При приёме на такую работу, вы, естественно, будете смотреть на то, обладает ли кандидат нужными навыками. Но не стоит спешить. Поинтересуйтесь его отношением к делу. Помните, что навыки можно получить на учёбе, а правильное отношение к делу - нет. Наняв хорошего специалиста, но безответственного человека, вы не раз об этом пожалеете. Ищите правильного кандидата.

  1. Умение работать в команде

В техническом отделе важно не только заниматься своими прямыми обязанностями, но и уметь кооперироваться и строить коммуникации. Сотрудники, которые могут не только выполнять поставленные задачи, но и уметь находить правильный подход к людям - самые ценные.

  1. Соответствие требованиям корпоративной культуры

При найме сотрудников кадровики смотрят, в основном, лишь на квалификацию и опыт работы. Но этих двух критериев недостаточно. Нужно смотреть: подходит ли кандидат компании вообще, насколько он добросовестен и соответствует ли вашим ожиданиям.

  1. Дисциплинированность и интеллигенция

Индустрия высоких технологий быстро меняется, языки программирования и платформы также не остаются в стороне. Нужно искать такого специалиста, который сможет подобрать целесообразный подход к каждому клиенту, а также, того, кто поможет компании расти.

  1. Страсть к продукту и собственный взгляд на вещи

Критическим фактором для успеха, по мнению экспертов, является страсть к своему делу. Не имея такой страсти, сотрудник не будет выкладываться полностью, не будет помогать расти вашему предприятию, не будет заинтересован в карьере.

  1. Лидерские навыки и мышление за рамками

Современному сотруднику технического отдела важно иметь задатки лидера, чтобы сплотить команду для большей эффективности. Кандидат, умеющий выходить за рамки и мыслить нестандартно - особенно ценный ресурс, не упускайте такого.

  1. Стремление к идеалу

Необходимо выявить у кандидата стремление к идеалу и перфекционизм. Такой кандидат уверен в себе, он - мастер своего дела и первоклассный специалист. В команду нужно стремиться набрать именно таких сотрудников.

Еще по теме: Креативный сотрудник - находка для компании

Незаменимых нет: лечите простуду дома

Личные дела способствуют хорошей работе

Бакалавр, специалист или магистр? Как оценят наши знания работодатели

Хиромантия. Карьера у вас на ладони 

Image

Бизнес-идея: дропшиппинг

«Дропшиппинг» в переводе с английского означает «прямая поставка». Схема этого бизнеса такова: вы находите компанию с интересным товаром, готовую работать по схеме дропшиппинга, разумеется.

Image

Бизнес-идея: производство очков

Бизнес по производству очков легок и прибылен - ведь если бы это было не так, начинающие предприниматели просто не стали бы рисковать своим капиталом, начиная трудное и малоприбыльное дело.