Валерий Трофимов Опубликована 01.03.2018 в 9:00

10 признаков того, что вы выбрали не ту компанию

10 признаков того, что вы выбрали не ту компанию
Устраиваясь на работу, коллектив — это, зачастую, последнее о чём мы думаем. Ведь и правда, зарплата заставляет нас закрыть глаза на такой важный аспект работы. Мы рассчитываем, что вероятность попасть в плохой коллектив крайне мала, однако, как бы это ни было грустно — это не так.

По логике вещей, компания с постоянным и большим притоком клиентов, причём, довольных клиентов, является отличным выбором для любого работника. К авторитетной компании вырабатывается кредит доверия, тем не менее мы разочаровываемся, приходя на работу. Нас могут не устраивать условия труда (что реже), или же сам коллектив (это происходит намного чаще). Спешим вас уверить — авторитетные компании не всегда предлагают своим сотрудникам те же условия, что своим клиентам. Компания с плохим коллективом всё ещё может получать прибыль.

Итак, ниже мы рассмотрим 10 признаков того, что вы попали в плохой коллектив:

1. Плохой начальник. У всех нас есть своё представление о том, каким должен быть плохой начальник, однако, почти все сходятся во мнении, что такой начальник недооценивает, или же просто игнорирует подчинённых. Плохой начальник выделяет "любимчиков" и обычных сотрудников. Плохой начальник считает хорошую работу своих работников своей заслугой. Плохой начальник никогда не похвалит. Плохой начальник — это источник ужасных взаимоотношений и атмосферы во всём коллективе. Хоть он умеет заставлять людей работать, это не лидер. Лидер не держит людей на коротком поводке и не заставляет их себя бояться. Так делает плохой начальник.

2. Текучка кадров. Люди всегда уходят оттуда, где им не нравится. Это достаточно логично. В плохой компании адекватный работник долго не задерживается: его либо увольняют, либо он уходит по собственному желанию. Так что, если вы наконец нашли работу, но вскоре выяснили, что в компании есть место такому явлению как текучка кадров — бегите без оглядки, не слушайте никаких уговоров. Это 100% плохая работа.

3. "А нам всё равно". Каждый из нас, наверное, смотрел фильм Леонида Гайдая "Бриллиантовая рука". В одном из эпизодов Юрий Никулин поёт песню про зайцев: "… Косят зайцы траву, трын-траву на поляне, и от страха все быстрее песенку поют: а нам все равно, а нам все равно …". Так вот, фраза "а нам всё равно" и похожие — является девизом плохого коллектива. Коллектив, который работает без энтузиазма и без понимания значимости своего дела — плохой коллектив. За ним стоит или плохой начальник, или текучка кадров, или низкая зарплата, или же всё вместе.

4. Молчание. Молчание, как известно — знак согласия. Но только не в рабочем коллективе. На работе молчание — признак того, что что-то неладно. В здоровом и сплочённом коллективе общение — это привычное явление. Разные отделы и работники контактируют и общаются между собой. Даже начальники не пренебрегают общением с подчинёнными. Если вы устроились на работу и работаете в полной тишине, где никто ни с кем не разговаривает — бегите.

5. Сплетни. Конечно, в любом офисе есть сплетни и те, кто их распространяют: такова человеческая натура. Иногда это даже может быть весело. Но сплетни сплетням рознь. Стоит чётко различать, когда люди сплетничают от нечего делать, или чтобы просто поддержать разговор, и когда люди хотят выставить кого-то в нелицеприятном свете. Первый вид сплетен вполне безобиден, но второй — опасен.

6. Угрозы и запугивание. Ещё один верный признак того, что вы работаете в плохом коллективе — запугивание или угрозы. Есть много способов мотивации людей, естественно, устрашение — это один из них. Однако это крайняя мера и ей нет места в корпоративной среде. Более того, многочисленные исследования показали, что такой вид мотивации приносит куда меньше результатов, чем положительные стимулы.

7. Низкая зарплата. Конечно, все любят деньги, а бизнес не может выжить без прибыли. Однако, плохая компания стремится нажиться не только на клиентах, но и на своих работниках.

8. Бюрократия. Мы говорим о больших предприятиях. В малом бизнесе такого размаха бюрократии почти не существует, ведь малый бизнес может найти персональный подход не только к клиентам, но и к своим работникам. Что же касается крупной организации — то тут всё иначе. В больших компаниях есть свои многочисленные законы, уставы, предписания… И все они не столько помогают сотрудникам, сколько чинят препятствия профессиональному общению. Зачастую, руководство использует их в своих личных целях, чтобы спрятать за ними все свои злодеяния.

9. Нездоровая конкуренция. В плохом коллективе люди не чувствуют себя семьёй, в таком коллективе понятие "командная работа" очень сильно искажено: люди объединяются в группы и соревнуются друг с другом. Конкуренция и дух соревнования очень важны для бизнеса, но только не тогда, когда они происходят внутри коллектива.

10. Крайности. Люди в плохом коллективе либо слишком усердны в работе, либо относятся к обязанностям недостаточно ответственно. В плохом коллективе люди управляются плохими начальниками и понимают это, поэтому работники учатся не обращать на это внимание: либо становятся трудоголиками, либо работают слишком безответственно.

Впрочем, не везде можно встретить плохой коллектив. И у каждого плохого коллектива есть возможность исправиться — достаточно просто назначить нужных людей на должности, которые им больше подходят.

Подписывайтесь на Moneytimes.Ru

Читайте также

Брандт: текущая модель BTC расширяющейся вершины обычно предшествует сильному падению цены сегодня в 21:19
Биткоин рисует фигуру, после которой рушились рынки: крипторынок затаил дыхание

Ральф Брандт из Factor предупредил о редкой фигуре "расширяющейся вершины" на графике биткоина, которая может привести к падению до 60 тысяч долларов.

Читать полностью »
Продавцы BTC теряют силу, а долгосрочные держатели продолжают удерживать монеты сегодня в 20:15
Тишина перед бурей: падение BTC может оказаться началом нового роста

Биткоин опустился к $108 200, но блокчейн-индикаторы указывают на затухание давления продавцов и начало новой фазы накопления.

Читать полностью »
Томаш Сушанка: компания ради защиты приватных ключей улучшила элементную базу сегодня в 19:12
Ошибка, стоившая репутации: как уязвимости прошлых моделей Trezor привели к революции в защите

Новый аппаратный кошелёк Trezor Safe 7 получил открытую архитектуру и квантово-устойчивую защиту, став ответом на прошлые уязвимости криптоустройств.

Читать полностью »
Tether: крупнейший по капитализации стейблкоин USDT используют более 500 млн сегодня в 18:06
USDT стал соцсетью, где лайки заменили доллары: как работает новая экономика

Более 500 млн человек используют USDT — крупнейший стейблкоин мира. Tether превращается из эмитента токена в глобальную финансовую экосистему нового типа.

Читать полностью »
Форум Blockchain Life 2025 соберёт ключевых участников криптоиндустрии в Дубае 28 и 29 октября сегодня в 17:01
Мир на грани цифровой войны: Фрэнк Абигнейл предупредит о новой эпохе кибермошенников

В конце октября Дубай примет форум Blockchain Life 2025 — крупнейшую площадку криптоиндустрии, где эксперты, инвесторы и стартапы обсудят будущее блокчейна.

Читать полностью »
Александр Новиков: использование цифровых валют в РФ остается непопулярным сегодня в 16:58
Россияне тянутся к технологиям, но боятся цифры в кошельке — парадокс цифрового рубля

Цифровой рубль обещает удобство и защиту, но большинство россиян по-прежнему видят в нём инструмент контроля, а не технологический прорыв.

Читать полностью »
CryptoQuant: массовые ликвидации заставили трейдеров пересмотреть подход к риску сегодня в 15:54
Биткоин сменил кожу: крипторынок переживает тихую революцию после октябрьских ликвидаций

После ликвидаций 10 октября трейдеры отказались от деривативов в пользу спота, ожидая снижения ставки ФРС и новой фазы устойчивого роста.

Читать полностью »
Экономист Масленников объяснил решение ЦБ по ключевой ставке сегодня в 15:21
Ставка ушла вниз, но не настолько, чтобы расслабиться: ЦБ сделал выверенный шаг

Экономист Никита Масленников назвал MoneyTimes вероятные причины снижения ключевой ставки до 16,5 процентов.

Читать полностью »